Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной должности от года. Опыт самостоятельного закрытия вакансий и проведения собеседований обязательно. Понимание процессов адаптации продавцов и...

Контролировать и организовывать работу штатного рекрутера. Самостоятельно работать по ключевым вакансиям. Обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий и адаптации новых...

Высшее образование, доп.образование и повышение квалификации в сфере HR. Опыт в построении отделов HR от 5 чел., выстраивание процессов, написание...

Формирование и реализация HR стратегии компании. Регулярное прозрачное планирование и оценка HR деятельности. Поддержание актуальной оргструктуры и документов, формализация бизнес...

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 5...

Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Подбор персонала и личное...

Опыт работы в ресторанном бизнесе, формирование команды. Наши душевные проекты бары с едой Пороселло, Бар Италия, Buffet, Brooms.

Работа «плечо к плечу» с руководителем проектов, УК. Работа в единственном лице "работа в полях". Весь цикл подбора персонала, составление...

Опыт работы на аналогичной должности. Аналитический склад ума. Стратегическое мышление.

Подбор и управление персоналом. Управление проектами и программами HR. Создание и оптимизация орг структуры компании. Развитие корпоративной культуры.

Опыт успешного выполнения аналогичных задач от 3 лет. Готовность работать на результат, чтобы построить команду мечты.

Формирование эффективной команды для достижения бизнес-целей. Своевременное обеспечение компании кадрами (R&D, IT, производство, продажи и др.), обладающими необходимой...

Успешный опыт управления отделом подбора. Опыт массового подбора персонала в роли руководителя. Глубокие знания и навыки в подборе персонала на...

Быстрое и своевременное закрытие активных вакансий. Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции. Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов...

Умеет мыслить «воронками» и иметь понимание в продажах. -Характерные качества в человеке: честный, бодрый, сообразительный, открытый, порядочный. -Успешный опыт в...

Вам предстоит отвечать за функции HRD в компании: Понадобится ваша креативность для разработки и усовершенствования мотивационных программ. -Вам также предстоит...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом).

Построение и реализация стратегии найма. Цель - вырасти на 20% в ближайшие полгода. Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий...

Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др. не квалифицированного персонала (обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой компании...

Организация массового подбора минимум 40 АК в месяц не квалифицированного или низко квалифицированного персонала: на вахту (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, кладовщики...

Профессионал в рекрутинге (опыт не менее 5 лет обязателен). Системный, организованный человек. Знаете в теории и на практике что такое...

Управлять полным циклом работы от планирования найма до адаптации новичков в растущей компании (численность на сегодня +700 человек).

Наличие релевантного опыта от 3-х лет. Практический опыт решения сложных ситуаций в коллективе. Высшее профильное образование. Опыт работы по...

Предприятие, построенное «с нуля». Поэтапное освоение выпуска частей газотурбинных установок. Передовые технологии, новейшие запатентованные разработки. Собственный инженерно-конструкторский центр.

Опыт работы в подборе линейного и административного персонала. Умение продать компанию и вакансию. Уметь работать с разными источниками.

Работа с информационными ресурсами. Массовый подбор персонала, расширение штата. Проведение телефонных и очных интервью. Адаптация персонала. Поддержание HR-бренда.

Опыт работы с функцией руководителя HR-отдела не менее 1 года. Практический опыт комплексного профессионального выстраивания HR-процессов.

Привлечение новых специалистов. Организация и контроль процесса подбора персонала, первичное интервьюирование потенциальных кандидатов, составление кадрового резерва. Организация кадрового учета.

Опыт работы в HR сфере от 5 лет. Опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов. Опыт создания HR отдела с...

1. Аудит кадрового делопроизводства, приведение кадровой документации в соответствие с ТК РФ. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. 2.

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет на производстве!!!!! .

Формирование кадровой политики организации (контроль подбора, ротации кадров). Разработка и реализация кадровой стратегии компании (обучение, адаптация, мотивация). Оценка компетентности, эффективности...

Как минимум 3-х летний опыт в рекрутинге и в обучении персонала. Вы разбираетесь в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.

Регулярный рекрутинг (от сотрудников отдела продаж до линейного персонала) - подбор площадок, генерация откликов, собеседования, тестирования персонала. Разработка стратегии найма и...

Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей позиции от 3 лет. Опыт работы в строительной или производственной компании обязателен...

Управлением, координацией и контролем деятельности специалистов отдела по работе с персоналом. Разработкой и реализацией HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании.

Опыт работы на позиции HRD от 2х лет (в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой от 3х человек.

Организация полного цикла рекрутинга сотрудников. Планирование найма сотрудников, согласно стратегии. Снятие запросов на поиск сотрудников от руководителей подразделений.

Образование: высшее (магистратура, специалитет), дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом. Опыт работы: не менее одного года...

Разработка и реализация кадровой стратегии компании, в том числе принципы привлечения сотрудников, их обучения и мотивации, а также оценка результатов...