Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на управленческой должности в рекрутменте от 3-х лет. Опыт организации процесса массового найма.

Организовать выполнение целей по рекрутингу. Управлять процессом массового подбора персонала: взаимодействовать с центром ресечинга и группой медиа планирования, управлять рекламными...

Опыт работы на руководящей должности в подборе персонала от 3 лет. Опыт работы в массовом подборе от 3 лет.

Формировать стратегии развития массового найма. Управлять 2 группами массового найма: продажи и операционное сопровождение. Проводить аудит текущих процессов.

Опыт работы HR-тимлидом, HRВP или Senior рекрутером в технологических и IT-компаниях от 3 лет. — Знание ИТ-рынка. —

Tilda — международный продукт, который изменил индустрию дизайна и динамику ведения бизнеса. Мы помогаем тысячам людей развивать свои проекты в digital...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы на руководящей должности в подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

Высшее образование. Опыт работы на позиции HR BP (ритейл/производство/логистика) от 1 года . Знание трудового законодательства. Навык публичных выступлений...

Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, работа с текучестью и т.д.).

Опыт работы в области рекрутмента, в т.ч. на руководящих должностях (управление отделами HR и/или рекрутмента) не менее 3...

Организация процесса рекрутмента. Разработка ключевых показателей для отслеживания качества процесса. Подготовка и утверждение плана найма и оценка рисков его реализации.

Опыт работы IT HRBP от 2x лет. Опыт работы с проектами от инициативы до внедрения, проджект-менеджмент.

Выстраивать стратегические отношения с CIO, CTO и лидерами IT команд. Поддерживать все HR-процессов в IT команде: Онбординг.

Опыт работы в ритейле региональным менеджером/руководителем обязательно. Опыт управления персоналом штатной численностью от 1000 чел.. Отличное знание трудового законодательства...

Выстраивать все HR бизнес-процессы в магазинах (в управлении 12-13 гипермаркетов). Нести ответственность за все индикаторы и показатели вверенного...

Успешный опыт управления командой отдела персонала/отдела продаж в телекоммуникационной компании (аутсорсинговый call-центр будет преимуществом). Опыт личных продаж.

Организация эффективных процессов работы с персоналом. В подчинении 20 человек. Обучение, онбординг, постоянное развитие команды и повышение качества их работы.

Опыт работы: Не менее 5 лет опыта в подборе кадров, из них 3 года на управленческой должности в IT или...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала: Создание и внедрение стратегий для привлечения талантов из различных областей — от разработчиков и художников...

Высшее психологическое или педагогическое образование, управление персоналом. Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет. Опыт работы в ИТ...

Управление командой – 3 человека в подчинении (менеджер по внешнему обучению, менеджер по внутреннему обучению, методолог). Сбор потребности в обучении и...

Высшее образование (управление персоналом, психологическое). Опыт работы HRD|HRBP в ИТ-компаниях/дивизионах с численностью от 1 тыс.

Управление, мотивация и развитие команды HRBP (10+ человек в подчинении). Запуск и адаптация основных HR-практик и процедур в...

Опыт работы в массовом подборе от 2 лет. Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

Высшее образование. Опыт работы в IT-рекрутменте от 5 лет. Навыки выстраивания процессов рекрутмента, организации работы команды. Умение работать в...

Поиск и подбор персонала (IT-вакансии) на точечные позиции с использованием интернет-ресурсов, профессиональных сообществ и работных сайтов.

Ваше желание расти и развиваться профессионально. Опыт работы в ИТ-компании руководителем по персоналу или одной из ключевых HR функций.

Управление персоналом дивизиона-2000 человек. Обязанности: Руководство отделом персонала - 30 человек в подчинении (подбор, адаптация, обучение новых сотрудников, формирование команды).

Опыт работы в массовом подборе от 3 лет. Опыт работы на руководящей должности в массовом подборе персонала от 1 года.

Управлять удаленной командой (10-12 рекрутеров). Выполнять планы массового найма. Разрабатывать мероприятия по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в...

Наличие опыта разработки и внедрения программ адаптации в IT-компаниях от 2 лет. Отличных коммуникативных навыков и умения работать в...

Разработка и внедрение комплексной программы адаптации, которая обеспечит быстрое и комфортное погружение в рабочие процессы. Формирование и улучшение процессов для...

Опыт разработки и реализации учебных программ от 5 лет. Опыт руководства командой от 3 лет. Владение методами структурированной работы с...

Развивать систему обучения для технологичного производства полного цикла на 4 площадках. Углублять отношения с ключевыми внутренними заказчиками, проактивно выявлять запросы...

Опыт работы в управлении рекрутерами. Умение подготовить статистику и аргументацию по процессу закрытия вакансии. Опыт закрытия сложных вакансий.

Управлять командой рекрутеров в количестве 3-5 сотрудников: нанимать новых рекрутеров, адаптировать рекрутеров, ставить задачи, управлять результатами, обучать, планировать ресурсы...