Вакансии в городе Москва

Понимание портрета кандидата на должность менеджеров в2в продаж. Умение "продавать" вакансию. Знание различных методик оценки кандидата.

Поиск и подбор кандидатов в коммерческий блок, преимущественно менеджеры по продажам в2в.

Высшее образование, опыт работы в рекрутинге inside или кадровом агентстве от 2х лет. Готовность работать в графике 5/2...

Подбор персонала на вакансии точечно в бэкофис и на производственные площадки по России. Работа с откликами, активный поиск кандидатов по...

Опыт работы в подборе персонала не менее 6 месяцев. Готовность к активному поиску кандидатов и холодным звонкам. Высшее, неоконченное высшее...

Подбор специалистов на вакантные должности. Подбор линейного персонала в отдел продаж, отдел сопровождения клиентов, телемаркетинг и др. Работа с входящими...

Хочешь работать в сфере IT. Высшее образование (желательно управление персоналом). Хочешь активно развиваться в HR. Готов к интенсивному темпу работы.

Активно приглашать на собеседования программистов и других IT-специалистов. Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами. Самостоятельно проводить собеседования по стажерской...

Вести полный цикл поиска кандидатов — от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и презентации оффера. Выстраивать эффективное сотрудничество...

У тебя высшее образование. Успешный опыт в рекрутменте от 1 года. Владеешь различными инструментами поиска. Умеешь писать классные продающие описания...

Полный цикл подбора: от составления вакансии до выхода кандидата на работу (размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных скринингов и первого...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, внимательность, высокая инициативность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор и поиск специалистов на открытые вакансии. Точечный подбор специалистов. Взаимодействие с заказчиками, помощь в составлении заявки на подбор.

Релевантный опыт работы от 2 лет. Опыт работы с различными ресурсами и методиками для поиска. Умение находить общий язык с...

Зона ответственности: от получения заявки на подбор до выдачи оффера. Коммуникация с внутренним заказчиком (составление профиля вакансии, назначение встреч, снятие...

Высшее, неоконченное высшее (с возможностью работать полный рабочий день), среднее-специальное образование. Опыт подбора персонала не менее 6 месяцев.

Активный поиск кандидатов на вакансии (менеджеры по продажам, обслуживанию, телемаркетологи, офисный персонал). Проведение телефонных и очных интервью с соискателями.

Высшее, неоконченное высшее (с возможностью работать полный рабочий день) образование. Желателен опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.

Размещение объявлений о вакансиях (линейные вакансии - менеджер по продажам, менеджер по дистанционным продажам, операторы call-центра) в сети Интернет.

Знание и практический опыт применения технологий подбора IT персонала. Опытный пользователь ПК (MS Office), 1С 8.3 – обязательно, E...

Помощь HR BP в ведении всех HR-проектов. Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (преимущественно IT), проведение первичных собеседований.

Релевантный опыт работы подбора персонала от 2-х лет. Умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh) . Опыт ведения не...

Своевременное закрытие вакансий школы. Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital. Сопровождение кандидатов по...

Имеешь опыт работы от 2-х лет. Хочешь работать в сфере IT. Опыт работы в IT сфере (будет плюсом).

Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). Адаптация персонала. Проводить первичные телефонные интервью...

Желание развиваться и изучать новое. Структурность, логичность мышления. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Поиск ИТ-специалистов: Backend-разработчики, Frontend-разработчики, Mobile-разработчики, DevOps-инженеры, разработчики 1C, системные...

Желание развиваться и расти профессионально. Знание рабочих источников подбора специалистов. Готовность к работе в режиме многозадачности. Приветствуются навыки работы с...

Составление и размещение вакансий на рабочих сайтах и иных ресурсах. Эффективный подбор персонала. Анализ рынка и формирование предложений по оптимизации...

Успешеый опыт закрытия вакансий (в месяц вывод от 6 кандидатов). Знание и умение работать с различными источниками кандидатов (hh.ru, Хабр...

Работа во внутренней системе CRM. Составление профиля вакансии и согласование с заказчиком. Подбор специалистов на разные уровни, в том числе...

Успешный опыт закрытия вакансий для ИТ компании. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Знаете как продать вакансию.

Поиск и подбор сотрудников в ИТ компанию: программисты, маркетологи, seo оптимизаторы, дизайнеры и тд. Проведение собеседований по телефону , скайпу и...

Опыт работы HR в IT от 3 лет. Рассмотрим кандидата, который не имел опыт подбора, но разбирается в IT со...

Составление вакансии, разработка портрета кандидата. Проведение первичного собеседования (скрипты разговоров, способ оценки кандидата, шаблоны вакансий - описаны в наших регламентах).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт подбора специалистов в финансовой сфере будет Вашим преимуществом). Высшее образование.

Привлечение и подбор персонала (бухгалтерия, кадровое делопроизводство, аудит, разработчики 1с, менеджеры по продажам, банковские сотрудники. Составление и размещение вакансий...

Успешно закрываешь как линейные, так и руководящие позиции. Умеешь проводить адаптацию сотрудников. Эффективно работаешь в условиях сжатых сроков.

Подбор: Писать крутые тексты вакансий и размещать их на популярных платформах. Искать кандидатов на job-сайтах, обрабатывать отклики и анкеты.