Вакансии в городе Москва

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Готовность к развитию в HR сфере. Коммуникабельность. Стремление к росту, как...

Активный поиск кандидатов на вакансии компании, используя различные методы привлечения (массовый и точечный подбор). Работа с различными вакансиями компании.

Навыки поиска, подбора кандидатов с использованием различных источников и методов (в идеале, если был опыт работы в роли сорсера от...

В DBS Technologies мы творим настоящий финтех, без криптовалют и токенов. Обеспечиваем обработку данных и информационно-технологическое взаимодействие между участниками...

Важно иметь хорошую скорость и быть только в нашем проекте.

Разрабатываются и успешно продаются: Exon – облачная платформа управления строительными. Explo IT – платформа контроля и управления эксплуатацией зданий. Rukki-Pro - сервис...

Опыт в рекрутинге не менее 3-х лет. Обязательный опыт подбора и собеседований специалистов IT-сферы: Product и Project-менеджеры...

Сбор требований, составление профиля должностей. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах. Работа с откликами и холодной базой, активный поиск...

Высшее образование. Опыт работы от 3х лет. Навыки активного подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Внимательность, аккуратность, умение работать с...

Подбор персонала - в работе одновременно 10 - 15 вакансий (выявление потребностей заказчиков, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств, проверка рекомендаций...

Опыт массового подбора персонала обязательно (в логистических или производственных компаниях). Грамотная устная речь, навык деловой переписки. Настойчивость и нестандартное мышление. ​​​​​​​

Активный поиск в т.ч."холодный" и закрытие массовой потребности по вакансиям: водитель-курьер, оператор склада, кладовщик и тд..

Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 2 лет. Есть опыт закрытия вакансий разных направлений: HR, юристы, бухгалтеры, финансисты...

HR-команда Точки делает так, чтобы каждый сотрудник был на своём месте и кайфовал от того, что делает.

Высшее образование (педагогическое, управление персоналом, экономическое) + курсы по повышению квалификации в области управления персоналом. Опыт работы в подборе персонала...

Активный поиск персонала не только на HH, но и знание других источников поиска и привлечения кандидатов. Закрытие вакансии компании от...

Найм в коммерческий блок (Менеджеры по продажам, менеджеры по сопровождению, контакт-центр и др.). Размещение вакансий. Сорсинг(активный поиск) кандидатов.

Применять все самые эффективные методы сорсинга. Проводить интервью с кандидатами, анализировать их профессиональные и предпринимательские навыки. Имеешь опыт работы над...

Опыт работы по поиску, привлечению, подбору персонала. ️ Умение собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда. ️

Поиск и подбор персонала соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации. ️ Проведение собеседования, тестирования, других мероприятий в отношении кандидатов, претендующих на...

Опыт работы должности HR-менеджера/рекрутера от полугода. Английский язык B2 (возможность проводить собеседования на английском языке).

Участие в организации корпоративной культуры компании. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и адаптации. Организация мониторинга и...

Не боится погружаться сферу IT. Готов активно обучаться. Теоретически подкован и интересуется сферой HR или имеет опыт работы в подборе...

Искать и находить лучших ИТ-экспертов (разработчики, тестировщики, архитекторы, аналитики, проектные менеджеры и др.). Проводить телефонные и очные интервью.

Коммуникабельность, грамотная речь. Регулярная отчетность. Самостоятельность. Большим плюсом будет опыт работы с HoReCa. Опыт работы в IT сфере.

Выстраивайте HR бренда. Полный цикл публикации вакансии. Поиск и найм сотрудников. Организация CusDev. Работа и общение с имеющимся штатом компании.

Есть опыт работы специалистом по подбору персонала в найме от года. Есть опыт проведения личных или групповых собеседований.

Проводить индивидуальные и групповые онлайн-собеседования. Оценивать кандидатов на соответствие портрету, выделять сильные стороны и зоны роста. Совместно с лидерами...

Высокая самостоятельность, организованность и инициативность. Опыт работы в направлении массового подбора. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотность, открытость, активная жизненная позиция, ориентация...

Массовый подбор персонала (Комплектовщики, оклейщики, водители). Размещение информации о вакансиях на интернет ресурсах. Оценка личных и профессиональных компетенций кандидатов.

Успешный опыт найма от 1 года – ты уже попробовал нанимать и понимаешь, что это тебе нравится. — Системность в работе – порядок...

Мы автоматизируем процесс найма – используем робота для звонков и тестирования кандидатов, снижаем нагрузку на рекрутера и переводим все в цифры...

SWiP - это быстрорастущий и интенсивно развивающийся стартап в области AI. - Достижение сверхрезультата - главный мотиватор в работе. - Воспринимает трудности, как возможность...

Полностью курировать команду сейлзов: их найм, адаптацию в компании, удержание сотрудников. - Аккуратно вести отчетность по основным HR метрикам и делать...

Хорошее понимание ИТ-специфики и технических требований вакансий IT компании. Опыт в сфере рекрутинга или подбора персонала будет являться преимуществом.

Поиск кандидатов в IT-сфере с использованием различных рекрутинговых платформ и ресурсов (HH, Linkedin, Habr, Авито, соц. сети).

Придерживаешься активной жизненной позиции и сможешь работать в режиме многозадачности. У тебя уже был опыт подбора (будет большим преимуществом).

Софт входит в реестр отечественного ПО. Какие задачи предстоит выполнять: массовый подбор курьеров и сборщиков в сервис доставки.