Вакансии в городе Москва

Опыт работы в компаниях с численностью от 100 человек, опыт работы по специальности от 2-х лет. Ведение полного цикла...

Полный цикл ведения вакансии (от заявки до выхода кандидата на работу). Преимущественно набор осуществляется в отдел продаж, нередко осуществляется подбор...

Образование высшее. -Опыт работы по указанным обязанностям от 2-х лет, готовность и способность быстро обучаться. - Опыт работы в ИТ...

Работать с адаптацией - от момента организации рабочего места до завершения испытательного срока. Участвовать в организации корпоративных мероприятий - лучше чем HR...

Высшее образование, опыт работы в рекрутинге inside или кадровом агентстве от 2х лет. Готовность работать в графике 5/2...

Подбор персонала на вакансии точечно в бэкофис и на производственные площадки по России. Работа с откликами, активный поиск кандидатов по...

Опыт успешной работы от 2 лет в подборе ИТ специалистов. Умение договориться и быть помогающим "тренером", любовь к ИТ специалистам.

Организация эффективной работы по поиску и подбору персонала. Одновременно в работе от 7 вакансий по направлению ИТ и продажи.

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Грамотная устная речь, навык деловой переписки. Настойчивость и нестандартное мышление; умение работать в...

Активный поиск и приглашение кандидатов, в том числе работа с холодной базой. Проведение первичных телефонных интервью на массовые вакансии (линейный...

Имеет высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет, будет плюсом...

Полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней (от дворника до программиста), контроль данного процесса (начиная от составления профиля должности).

Опыт в подборе персонала. Развитые коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК, офисных программ. Инициативность.

Компания РОТЕК занимается разработкой и производством телекоммуникационного оборудования для операторов связи и компаний энергетического сектора. В нашей линейке оборудования - Wi...

Опыт работы в HR от 2 лет в сферах IT и digital. Опыт ведения ТОП и IT позиций, очень специфичных...

Полный цикл подбора. Еxecutive search, международный найм - в работе будут преимущественно сложные профили - ТОПы, продакты, айтишники всех видов, редкие специалисты...

Желание обучаться и зарабатывать. Есть опыт и инструменты для массового подбора. Ответственность и исполнительность.

Подбор курьеров по реферальной программе.

Законченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт в подборе персонала от 2-х лет, в ИТ от года.

Подбирать IT-сотрудников, оценивать профессиональные и личностные компетенции соискателей (hard skills/soft skills), выявлять «наших людей» (culture fit) − с профессиональной...

Аналогичный опыт работы не менее 3 лет. Есть опыт работы в массовом подборе. Опыт работы с вовлеченностью и лояльностью персонала.

Осуществлять поиск кандидатов на вакансии компании в контакт-центр, группы поддержки, сопровождения продаж и т.д. с использованием различных источников.

Желателен опыт работы в подборе персонала от 1 года. Готовность к развитию в HR сфере. Коммуникабельность. Стремление к росту, как...

Активный поиск кандидатов на вакансии компании, используя различные методы привлечения (массовый и точечный подбор). Работа с различными вакансиями компании.

Важно иметь хорошую скорость и быть только в нашем проекте.

Разрабатываются и успешно продаются: Exon – облачная платформа управления строительными. Explo IT – платформа контроля и управления эксплуатацией зданий. Rukki-Pro - сервис...

Опыт в рекрутинге не менее 3-х лет. Обязательный опыт подбора и собеседований специалистов IT-сферы: Product и Project-менеджеры...

Сбор требований, составление профиля должностей. Размещение объявлений о вакансиях на интернет-ресурсах. Работа с откликами и холодной базой, активный поиск...

Высшее образование. Опыт работы от 3х лет. Навыки активного подбора персонала. Уверенный пользователь ПК. Внимательность, аккуратность, умение работать с...

Подбор персонала - в работе одновременно 10 - 15 вакансий (выявление потребностей заказчиков, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств, проверка рекомендаций...

Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 2 лет. Есть опыт закрытия вакансий разных направлений: HR, юристы, бухгалтеры, финансисты...

HR-команда Точки делает так, чтобы каждый сотрудник был на своём месте и кайфовал от того, что делает.

Высшее образование (педагогическое, управление персоналом, экономическое) + курсы по повышению квалификации в области управления персоналом. Опыт работы в подборе персонала...

Активный поиск персонала не только на HH, но и знание других источников поиска и привлечения кандидатов. Закрытие вакансии компании от...

Найм в коммерческий блок (Менеджеры по продажам, менеджеры по сопровождению, контакт-центр и др.). Размещение вакансий. Сорсинг(активный поиск) кандидатов.

Применять все самые эффективные методы сорсинга. Проводить интервью с кандидатами, анализировать их профессиональные и предпринимательские навыки. Имеешь опыт работы над...

Опыт работы должности HR-менеджера/рекрутера от полугода. Английский язык B2 (возможность проводить собеседования на английском языке).

Участие в организации корпоративной культуры компании. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и адаптации. Организация мониторинга и...