Вакансии в городе Москва

Опыт работы в контакт-центре старшим специалистом/руководителем группы/отдела. Опыт работы в системе AmoCRM. Ориентация на результат.

Обеспечение бесперебойной эффективной работы удаленного call-центра. Организация подбора и обучения операторов call-центра, разработка мотивационной схемы. Выявление слабых сторон...

Кандидаты только с опытом работы в гостиничном менеджменте, как минимум на позиции заместителя управляющего. - Умение работать в режиме многозадачности. - Стрессоустойчивость. -

Выполнение поставленных задач и показателей, а также высокая планка по загрузке, ADR и RevPAR. - Ответственность за принятые решения, сохранность имущества...

Опыт в роли HR generalist или Head of HR, желательно в агентском/студийном бизнесе с штатом до 200 человек.

Разрабатывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-целями компании и управлять бюджетом HR-отдела. Выстраивать и оптимизировать текущие HR-процессы...

Опыт работы от 3 лет в сфере HR, знание всех участков работы. Дополнительное психологическое или коучинг образование как преимущество.

Развитие корпоративной культуры. Подбор персонала (до 2-3 вакансий в месяц). Взаимодействие с персоналом франчайзи (согласование кандидатов, предоставление обратной связи...

Опыт закрытия ТОПовых и сложных вакансий. - Умение комплексно подходить к закрытию вакансий: создавать портрет кандидата, анализировать рынок, отстаивать свои решения. -

Формировать должностные папки, инструкции, регламенты компании, как самостоятельно, так и через подчинённых сотрудников; Внедрять их использование на практике. -

Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...

Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...

Руководителя с референтным опытом работы (от 3 лет - розница, ресторанный бизнес). Проактивного Лидера, вовлеченного и увлеченного работой. Умеющего влиять, вовлекать...

Организация и контроль работы группы подбора. Самостоятельный поиск, подбор и адаптация управляющих в салоны; формирование кадрового резерва. Анализ воронки подбора...

Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала HR BP или HRD (в ИТ сфере будет являться преимуществом). Опыт работы с...

Осуществление сотрудничества с бизнес-лидерами с целью выработки понимания ключевых потребностей бизнеса в области управления человеческими ресурсами и предоставления поддержки...

Высшее образование. Опыт работы в сфере работы с персоналом от 3-х лет. Опыт подбора персонала через все возможные каналы...

Подбор персонала(офис,линейный ) в штат компании. Составление профиля на новые вакансии. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ и интернете.

Опыт от 5 лет (travel или IT). Знание рынка труда. Умение анализировать работу.

Проводить kick-off-ы с заказчиками. Писать классные продающие описания вакансий и письма кандидатам. Искать кандидатов на разных источниках.

Образование высшее. Желательный опыт работы: от 5 лет на руководящей должности; желателен опыт работы в аналогичных подразделениях холдинга "РЖД".

Управление отделом численностью 7 человек. Организация разработки коллективного договора со стороны работодателя, осуществление контроля за его реализацией и подготовка предложений...

Обязателен опыт работы в бюджетных организациях. Опыт в написании официальных писем, положений, регламентов. Ответственность и стрессоустойчивость. Умение работать в команде.

Подготовка и разработка официальных писем (включение в ЕКП, финансирование, положений и регламентов соревнований). Взаимодействие с органами государственной власти, местного самоуправления...

Успешный опыт работы в области HR от 3 лет. Владение широким спектром инструментов развития персонала и опыт реализации подобных проектов...

Управление сотрудниками отдела обучения, адаптация и развитие. Организация профессионального обучения и повышения квалификации сотрудников. Построение системы обучения и развития персонала...

Наличие опыта построения и развития системы подбора персонала от 5 лет. Опыт организации работы отдела с масштабным количеством вакансий (min...

Выстраивание системы массового подбора полевого персонала, аудит существующих процессов и внесение изменений для выполнения целей бизнеса. Управление 2-мя отделами...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет (трудовые отношения, кадровое делопроизводство, C&B и др).

Выполнения работ, закрепленных за подразделением по управлению персоналом, переданных на обслуживание. Контроль качества выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий...

Имеет успешный опыт руководителя/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга 5 лет. Знает пакет прикладных программ Ms Office (Word, Excel).

Планирование и организация процессов подбора и адаптации. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор эффективных каналов найма.

Опыт в результативном подборе от 3-х лет. Продвинутый пользователь ПК и программы Amo CRM. Знание техник поиска персонала.

Контроль и помощь менеджерам по подбору. Прием заявок на подбор персонала. Самостоятельное ведение клиентов. Активный поиск и подбор кандидатов на...

С высшим образованием. С опытом руководства подбором и обучением персонала в компаниях со штатом от 300 человек от трех лет.

Организация подбора персонала на все дочерние предприятия Группы «Серволюкс» в регионе (производственная площадка и торговый дом, штат ~400 человек).

С высшим образованием. С опытом руководства подбором и обучением персонала в компаниях со штатом от 200 человек от трех лет.

Организация подбора персонала в сфере коммерции и логистики (штат ~200 человек). Планирование потребности в персонале. Организация привлечения соискателей, оценка эффективности...

Желание развиваться в сфере hr. Опыт работы от 2-х лет в направлении подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки...

Активный подбор персонала на вакантные позиции компании в Москве и регионах. Успешный опыт закрытия вакансий на руководящие и линейные позиции.