Опыт работы IT-сорсером от 1-го года. Умение и желание работать с высокой нагрузкой по закрытию вакансий.
Поиск и привлечение кандидатов (Go, Mobile, QA, Analysts и др.). Активный поиск кандидатов через LinkedIn, профильные Telegram-каналы, карьерные платформы...