Москва
Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет на позиции главного специалиста или HR-Generalist. Опыт построения процессов подбора персонала.
Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.). Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов .