Вакансии в городе Москва

Любовь и искренний интерес к людям и выбранной профессии. Опыт работы в компаниях с развитым HR-брендом. Понимание, как работать...

Подбирать специалистов на самые разные позиции: от линейных до руководителей отделов. Использовать различные источники для поиска кандидатов. Проводить телефонные интервью...

Опыт в HR: понимание внутренних процессов и EJM (какой путь сотрудник проходит внутри компании). Английский от B2: у нас...

Поддержание в актуальном состоянии внутренних ресурсов (payroll, состав команд, график Performance Review, базы знаний и т.п.). Сопровождение изменений в...

Организовать и провести эффективные интервью, оценить профессиональные качества кандидатов. - Опыт в рекрутинге не менее 2 лет и знание лучших практик...

Разработать профили должностей совместно с командами компании, определить ключевые требования. - Поддерживать актуальную базу данных кандидатов и управлять информацией о них. -

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в сфере подбора персонала. - Опыт работы в аутсорсинговых компаниях / в массовом подборе - будет...

Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на заказ). - Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов. -

Имеет опыт работы в рекрутменте от 2-х лет. Применяет все доступные инструменты и платформы для эффективного найма.

Подбор и привлечение в компанию талантливых кандидатов (менеджеры по продажам, маркетологи, лидгенщики и тд). Активное взаимодействие с заказчиками: открытие вакансий...

Готовность обучаться и развиваться. Умение проводить первичные собеседования. Способность соблюдать сроки выполнения заданий.

Сбор требований по вакансиям, составление профиля должности, размещение вакансий. Ведение базы кандидатов. Проведение первичных телефонных и зум собеседований. Оценка кандидата.

Опыт работы в данной сфере обязателен. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, общительность, клиентоориентированность. Умение выстраивать коммуникации и находить общий контакт с...

Размещение вакансий. Проведение собеседований. Ведение отчетности. Принимать активное участие в различных hr-проектах.

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

Опыт руководства отделом обучения в сфере телемаркетинга. Экспертное понимание принципов и методов дистанционного обучения, а также современных технологий и инструментов...

Аудит потребностей бизнеса в сфере обучения и развития персонала отдела продаж (колл-центра). Создание и внедрение стратегии обучения и развития...

Опыт разработки программ адаптации от 2х лет. Понимание продуктовых метрик при внедрения адаптации и обучения. Понимание нюасов адаптации для...

Цифровизация базы знаний в компании. Составление персональных треков по адаптации. Подготовка контента для адаптации сотрудиков. Настройка автоматизаций.