Вакансии в городе Москва

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...

Имеет представление об основных технологиях/ инструментах/ подходах IT рынка. Имеет опыт работы как ассистент, ресечер, рекрутер, HR менеджер в IT...

Существует система KPI и она чертовски привлекательная.

Результативность. Целеустремленность. Умение работать в Google-сервисах. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность и самостоятельность в работе. Умение работать с...

Составление и размещение вакансий на хх.ру. Контроль ведения вакансий. Работа с откликами. Ведение статистики по каждой вакансии. Организация всех собеседований...

Грамотная письменная и устная речь. Опыт работы в сфере подбора персонала. - Опыт работы в аутсорсинговых компаниях / в массовом подборе - будет...

Полный цикл ведения вакансии (от отклика до выхода на заказ). - Работа как с откликами, так и активный поиск кандидатов. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. Хорошие коммуникативные навыки. Умение работать в...

Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции: удаленные операторы КЦ, техники и т.д. (

Эмпатия: способность понимать эмоциональное состояние других людей, проявлять сочувствие и поддержку. Опыт работы в сфере HR от двух лет.

Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичного интервью с соискателями. Организация процесса он бординга и адаптации новых сотрудников.

Образование высшее. Знание методов подбора и оценки персонала.

Закрывать вакансии коммерческого блока. Вы работаете от снятия заявки до трудоустройства соискателя. Оценивать компетенции на всех этапах интервью, очно и...

У тебя есть опыт работы менеджером по подбору it-специалистов от 2 лет. Умеешь нанимать it-специалистов (разработчиков front/backend...

Составлять продающее описание вакансий. Подбирать кандидатов (сорсинг, поиск в открытых источниках, скрининг) it-специалистов (разработчики, аналитики, дизайнеры, тестировщики и т.

Бронирования осуществляются на сайте GetTransfer.com и в мобильном приложении для iOS и Android. Задавая параметры поездки, пользователь получает доступ к...

Работа в офисе. Желательно профильное образование (Управление персоналом, Менеджмент). Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Инициативность, гибкость, нацеленность...

Массовый и точечный подбор персонала в сегменте продаж B2B. Сопровождение кандидатов на всех этапах оформления. Проведение собеседований с...

Знание и применение методов оценки кандидата по компетенциям, с применением различных кейс-методик. Отличное понимание работы с текучестью персонала, её...

Точечный подбор сильных и опытных специалистов: финансовых менеджеров, HR специалистов, разработчиков, сервис - инженеров, менеджеров проектов, менеджеров продаж IT решений и...

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

Грамотная устная и письменная речь. Хорошие коммуникативные навыки. Высокий уровень организованности. Умение работать быстро. Высокая мотивация на результат.

Поиск кандидатов на открытые вакансии (backend/frontend разработчики, системные аналитики, бизнес аналитики, devops инженеры, qa инженеры). Очень много сорсинга, коммуникация...

Опыт работы с онбордингом и адаптацией сотрудников от 2х лет. Опыт в рекрутинге от 1 года. Знание КДП будет...

Закрывать бэкофисные вакансии и несложное ИТ (план 3-4 выхода в месяц). Первое время рекрутинг 70% времени, другие HR задачи...

Неоконченное высшее образование по направлению "Управление персоналом"(очная форма обучения). Грамотная устная и письменная речь. Владение Microsoft Office.

Проводить exit интервью линейных руководителей в КЦ и Supply. Собирать информацию о переводах (массовых и точечных) и заводить заявки.

Опыт линейного и массового подбора персонала от полугода. Умение работать с воронкой подбора. Уверенность в себе и своих силах, ориентация...

Осуществлять найм персонала на линейные позиции (преимущественно грузчики, кладовщики, комплектовщики, тех.специалисты). Мониторинг и аналитика рынка труда. Работать с откликами и...

Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х...

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех...

Разбираться в IT сфере, постоянно обновлять свои знания, учиться новому. Уметь приоритизировать задачи и придерживаться дедлайнов. Готовность быстро погружаться в...

Снятие запроса у заказчика; в работе будут IT и non IT вакансии: 1С специалисты и руководящий состав.

Опыт Т&D: построение системы обучения. Опыт формирование пула тренингов под запросы бизнеса: поиск внешних тренеров, разработка внутренних тренингов.

Создать единый образовательный хаб для сотрудников. Разработать и запустить процесс менторства. Организовывать внешние тренинги, разрабатывать и проводить внутренние.

Опыт работы от 6 мес.. Умение устанавливать контакт. Внимательность. Умение работать с возражениями. Опыт работы с различным ПО для подбора...

Размещение вакансий. Скрининг резюме по актуальным заявкам. Проведение первичного отбора и телефонного интервью. Организация интервью с Руководителем. Обратная связь кандидату.