Вакансии в городе Москва

Успешеый опыт закрытия вакансий (в месяц вывод от 6 кандидатов). Знание и умение работать с различными источниками кандидатов (hh.ru, Хабр...

Работа во внутренней системе CRM. Составление профиля вакансии и согласование с заказчиком. Подбор специалистов на разные уровни, в том числе...

Знание современных технологий подбора персонала и умение применять их на практике. Активная жизненная позиция, умение найти нестандартный подход.

Своевременный подбор персонала на открытые вакансии Группы Компаний . Мониторинг и анализ рынка специалистов и зарплат. Организация и проведение собеседований с...

У тебя высшее образование. Успешный опыт в рекрутменте от 1 года. Владеешь различными инструментами поиска. Умеешь писать классные продающие описания...

Полный цикл подбора: от составления вакансии до выхода кандидата на работу (размещение вакансий, отбор кандидатов, проведение телефонных скринингов и первого...

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала от 6-ти месяцев. Высшее образование. Владение разнообразными инструментами подбора и оценки кандидатов...

Полный цикл подбора персонала. Подбор персонала на офисные позиции и в отдел продаж. Без IT вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком...

Опыт работы от 3х лет в сфере подбора персонала. Опыт закрытия вакансий топ уровня. Дружелюбие, готовность работать в команде.

Планирование встреч. Проведение встреч в программе ЗУМ. Закрытие ТОП позиций. Снятие брифа с заказчиков. Наведение рекомендаций с прошлых мест работы...

Желание развиваться и изучать новое. Структурность, логичность мышления. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Поиск ИТ-специалистов: Backend-разработчики, Frontend-разработчики, Mobile-разработчики, DevOps-инженеры, разработчики 1C, системные...

Желание развиваться и расти профессионально. Знание рабочих источников подбора специалистов. Готовность к работе в режиме многозадачности. Приветствуются навыки работы с...

Составление и размещение вакансий на рабочих сайтах и иных ресурсах. Эффективный подбор персонала. Анализ рынка и формирование предложений по оптимизации...

Опыт закрытия вакансий для Отдела продаж ( не обязательно). Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Ведение сразу нескольких вакансий (в среднем 3-4 вакансии в Отделы продаж и Сопровождения). Поиск и подбор менеджеров по продажам...

Опыт закрытия вакансий для Отдела продаж ( не обязательно). Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Ведение сразу нескольких вакансий (в среднем 3-4 вакансии в Отделы продаж и Сопровождения). Поиск и подбор менеджеров по продажам...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности, коммуникабельность, ответственность, внимательность, высокая инициативность, самостоятельность, стрессоустойчивость. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор и поиск специалистов на открытые вакансии. Точечный подбор специалистов. Взаимодействие с заказчиками, помощь в составлении заявки на подбор.

Обязательный опыт самостоятельного подбора таких специалистов, как разработчики (back/DS/devOps и пр). ОТ 1-2 лет!. От кандидата ждем...

Быть готовым к оказанию помощи коллегам по другим возникающим задачам (основное правило отдела "Команда").

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска и оценки. Умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикла подбора: разрабатывать стратегии поиска, коммуницировать с заказчиками, отбирать резюме из различных источников, проводить интервью и оценку кандидатов...

Опыт работы рекрутером,hr от 3 месяцев. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость и желание добиваться поставленных целей.

Проведение первичного интервью по телефону (теплый и холодный поиск). Проведение собеседования в офисе/онлайн. Работа в мессенджере с кандидатами.