Вакансии в городе Москва

Всего найдено 6 вакансий

Ekleft

IT recruiter

Гибкий график
| Ekleft

Москва

У тебя есть понимание специфики IT-рынка. Ты обладаешь релевантным опытом работы в найме IT-специалистов (опыт работы в кадровом...

Работа с IT вакансиями уровня Senior и Middle: backend/frontend/mobile developers, DevOps engineer, QA (manual, mobile), Data engineer, Аналитики...

Клеверенс Софт

Ассистент менеджера по подбору персонала

Гибкий график
| Клеверенс Софт

Москва

Желание профессионально развиваться. Быстрая обучаемость, нацеленность на результат. Высокий уровень самоорганизации, ответственность и внимательность. Отличные навыки письменной и устной коммуникации.

Координировать документооборот с бухгалтерией: собирать заявления от сотрудников, взаимодействовать с курьерской службой. Помогать отделу маркетинга и hr в проведении организации...

Wanted

IT-рекрутер

Гибкий график
| Wanted

Москва

Опыт работы в IT-рекрутинге от 6ти месяцев и/или успешно пройденные курсы/стажировки. Сильное желание развиваться в сфере...

Тесной коммуникацией с нанимающим менеджером, составлением профиля вакансии и определением требований к кандидатам. Проведением поиска кандидатов с помощью различных методов...

Мунэксперт

Recruitment Manager

Гибкий график
| Мунэксперт

Москва

2+ years of professional recruiting experience. Experience in the selection of specialists for commercial roles. Understanding of fair employment...

Implement strategic hiring procedures and improve upon recruitment measures. Look for various business-related roles, such as: KAMs, Sales Managers...

Москва

Высшее/незаконченное высшее образование, желательно в сфере управления персоналом. Возможность стажироваться 20 или 40 часов в неделю в рамках рабочего...

Осуществлять поиск резюме кандидатов с использованием различных источников. Назначение встреч и коммуникации с кандидатами. Сбор, систематизация данных кандидатов, организация тестирований.

AGIMA

Junior IT-Recruiter

Гибкий график
| AGIMA

Москва

В любой коммуникации люди на первом месте. Регламенты должны помогать, а не ограничивать. Жесткая субординация — не про нас.

Участвовать в развитии направления Outstaff в компании. Взаимодействовать с существующими партнерами и кадровыми агентствами, а также выстраивать новые взаимоотношения.

Хотите оставить вакансию?

Заполните форму и найдите сотрудника всего за несколько минут.
Оставить вакансию