Вакансии в городе Москва

Имеешь опыт работы от 2-х лет. Желательно, чтобы был опыт подбора следующих вакансий: Программист 1С, Разработчик 1С...

Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). Адаптация персонала. Проводить первичные телефонные интервью...

Опыт работы от года. Уверенный пользователь ПК. Образование Высшее. Успешный опыт закрытия вакансий. Дипломатичность, самостоятельность, инициативность. Хорошие коммуникационные навыки.

Оптово-розничная компания по продаже телекоммуникационного оборудования, численность штата 120 человек. Подбор персонала различного уровня ( порядка 10 вакансий): продажи и...

Твои ключевые качества – способность к эмпатии и активному слушанию. Ты – командный игрок и умеешь легко находить общий язык с разными...

Проводить первичный скрининг / телефонные интервью, и совсем скоро – очные групповые и индивидуальные встречи. Создавать и редактировать тексты разных вакансий.

Работаешь в сфере профессионального подбора IT-персонала от 1 года. Понимаешь процесс подбора, умеешь проводить оценку кандидатов, знаешь методы и...

Скрининг и подбор персонала на IT и Digital вакансии уровня Middle/Senior. Предварительная оценка и отбор кандидатов. Взаимодействие с нанимающими...

Опыт работы в подборе персонала от года. Опыт успешного закрытия вакансий коммерческого направления во внутреннем подборе - как преимущество.

Поиск резюме кандидатов на работных сайтах/каналах и т.д. Размещение вакансий. Проведение первичного телефонного интервью. Составление сопроводительного письма.

Нацеленность на результат. Навыки презентации. Коммуникабельность, умение вести переговоры. Умение работать в условиях многозадачности. Уверенный пользователь ПК (в частности MS...

Подбор исполнителей (клинеры, менеджеры по клинингу и мастера по химчистке мебели): размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью и...

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (НЕ МАССОВЫЙ ПОДБОР). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в работе будет...

Образование – среднее полное / средне-специальное / высшее. Опыт работы в автоматизированных CRM системах и/или телефонии. Опыт работы в контактном центре...

Подбирать персонал на складские объекты (массовый подбор). Проводить групповые очные и онлайн собеседования. Сопровождать кандидатов до этапа трудоустройства.

Высшее специальное образование. Успешный опыт работы одновременно с 10 разноплановыми вакансиями. Развитые коммуникативные навыки и позитивный взгляд на мир.

Поиск и подбор персонала на позиции Холдинга (IT, Финансы, Административный персонал). Формирование стратегий поиска с учетом каналов и источников поиска.

Опыт работы в IT отрасли обязательно. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет. Высшее образование обязательно ( преимущество: управление персоналом, социология...

Закрывать различные IT вакансии ( разработчики, тестировщики, инженеры, аналитики). Полный цикл от снятия заявки до координации найма и выхода нового сотрудника.

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Высшее образование. Опыт закрытия точечных вакансий. Навыки проведения собеседований, владение методами подбора персонала. Самостоятельность, желание работать на результат.

Поиск кандидатов с использованием различных источников, проведение телефонных интервью. Формирование базы потенциальных кандидатов. Регулярный "прозвон" кандидатов не находящихся в активном...

Высшее образование, образование в сфере персонала или психологии приветствуется. Практическое знание направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие...

Разрабатывать и адаптировать план рекрутмента по компании. Подбирать руководителей и ключевых специалистов. Координировать процесс подбора всех открытых позиций.

Опыт работы рекрутером, менеджером по подбору персонала от 6-ти месяцев. Высшее образование. Владение разнообразными инструментами подбора и оценки кандидатов...

Полный цикл подбора персонала. Подбор персонала на офисные позиции и в отдел продаж. Без IT вакансий. Взаимодействие с внутренним заказчиком...

Высшее, неоконченное высшее (с возможностью работать полный рабочий день) образование. Желателен опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев.

Размещение объявлений о вакансиях (линейные вакансии - менеджер по продажам, менеджер по дистанционным продажам, операторы call-центра) в сети Интернет.

Знание методов подбора и оценки персонала. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная речь и умение находить общий язык с...

Закрывать вакансии отдела коммерции. Проводить телефонные интервью, очные и онлайн собеседования, оценивать навыки и компетенции кандидатов. Проводить адаптационные беседы с...

Опыт массового подбора персонала обязательно (в логистических или производственных компаниях). Грамотная устная речь, навык деловой переписки. Настойчивость и нестандартное мышление. ​​​​​​​

Активный поиск в т.ч."холодный" и закрытие массовой потребности по вакансиям: водитель-курьер, оператор склада, кладовщик и тд..

Опыт закрытия вакансий ИТ (Ruby, JS, iOS/Android, QA, руководитель проекта и т.д.) и бизнеса (продажи, маркетинг, контекстная реклама...

Поиск кандидатов и проведение собеседований (профиль - ИТ, продажи, маркетинг и т.д.). Закрытие вакансий (5-7 в месяц).

Высшее образование. Приветствуется знание методик подбора и оценки персонала.

Закрывать вакансии коммерческого блока. Вы работаете от снятия заявки до трудоустройства соискателя. Оценивать компетенции на всех этапах интервью: телефонный звонок...

Не боится погружаться сферу IT. Готов активно обучаться. Теоретически подкован и интересуется сферой HR или имеет опыт работы в подборе...

Искать и находить лучших ИТ-экспертов (разработчики, тестировщики, архитекторы, аналитики, проектные менеджеры и др.). Проводить телефонные и очные интервью.