Вакансии в городе Москва

Имеете опыт проектного менеджмента от трёх лет в HR: желательно в направлениях рекрутмента, или бренда работодателя, или найма молодёжи.

Организовывать работы проектного офиса внутри рекрутмента NonTech: проводить проектные встречи, отслеживать сроки выполнения задач и статусов по ним, поддерживать в...

Опыт Т&D: построение системы обучения. Опыт формирование пула тренингов под запросы бизнеса: поиск внешних тренеров, разработка внутренних тренингов.

Создать единый образовательный хаб для сотрудников. Разработать и запустить процесс менторства. Организовывать внешние тренинги, разрабатывать и проводить внутренние.

Опыт работы в обучении персонала от 3-5 лет. Знание методологии обучения взрослых; опыт проведения и разработки тренингов, вебинаров, тестов...

Разработкой и актуализацией системы обучения и оценки персонала клиентских подразделений. Разработкой и проведением обучающих мероприятий (тренинги, вебинары, курсы, методички и...

Опыт работы inhouse (точечный подбор) от 2 лет. Знания в области оценки и привлечения кандидатов. Знание основных показателей эффективности в...

Закрывать вакансии разного уровня сложности в головной офис (эксперты, управленческие позиции) по направлениям: финансы, маркетинг, HR, юристы, международное развитие и...

Опыт работы в HR от 2х лет. Успешный опыт реализации HR проектов, связанных с рекрутментом, адаптацией, обучением и развитием...

Организация процесса адаптации для сотрудников как удаленно, так и в офисе. Отслеживание хода адаптации сотрудников от первого дня до завершения...

Высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом. Успешный опыт работы в качестве Старшего HR...

Полное самостоятельное сопровождение поддерживающих функций компании (финансы, бухгалтерия, юристы, безопасность, ИТ, АХО и HR) по всем HR вопросам.

Высшее образование + дополнительное в сфере обучения взрослых и управления персоналом. Опыт работы в обучении персонала от 3х лет.

Разработка систем обучения для сотрудников розничной сети. Формировать квартальный план развития сотрудников по итогам проверки качества обслуживания. Разрабатывать и проводить...

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера в крупных компаниях от 2 лет. Опыт работы в HR от 5 лет.

Полное сопровождение и управление HR процессами в курируемых подразделениях. Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям.

Опыт работы от 1 года в построении учебных треков. Опыт ведения проектов. Понимание процессов и принципов построения обучения.

Выстраивание учебных треков в подразделении. Взаимодействие с заказчиками. Достижение бизнес-метрик через инструменты обучения. Ведение проектов. Исследование проблем разными инструментами.

Коммерческий опыт в подборе не менее 6-12 мес. Большим плюсом будет опыт работы с Estaff. Большим плюсом будет профильное...

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до трудоустройства в компанию. Поиск и подбор по актуальным вакансиям (Middle/Top-management...

Имеете опыт в HR-аналитике от 2 лет. Знаете технологии: дашборды, базы данных, способы визуализации. Знаете SQL. Инициативны и настойчивы.

Сбор требований на аналитику от заказчика. Декомпозиция задач. Выполнение запросов от заказчиков. Создание дашбордов по заданным метрикам. Коммуникация результатов с...

Высшее образование. Опыт минимум 1,5 года в одном из направлений HR/опыт работы в роли HR Generalist/HR менеджер...

Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, оценка, вознаграждение, развитие персонала, командообразование, ротация, увольнение). Работа с аналитическими данными...

Получили высшее образование. Не менее пяти лет работаете в сфере HR, из которых более трёх лет — в ролях HRG / HRBP.

Поддерживать команду продаж Авито Товаров по всем вопросам HR. Поддерживать организационные изменения в департаменте продаж. Поддерживать цикл Perfomance Review.