Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 1 года (точечный подбор). Ответственность, коммуникабельность, доброжелательность, внимательность, активная жизненная позиция. Опыт работы в строительной компании будет...

Активный поиск кандидатов на открытые вакансии компании (проектирование, строительство, административный персонал). Оценка компетенций, профессионального уровня и личных качеств кандидатов.

Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office/Excel, Internet). Понимание важности HR-бренда. Внимательность, ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, амбициозность, пунктуальность.

Поиск кандидатов на закрытие вакансий компании. Прозвон и приглашение кандидатов. Планирование собеседований с участием руководителей отделов. Разработка и внедрение программы...

Опыт не менее 3х лет. Уверенный пользователь ПК, современных социальных сервисов. Владение методиками поиска, подбора, оценки персонала.

Организация и осуществление подбора кандидатов на открытые должности компании. Активный поиск кандидатов на работных сайтах, социальных сетях, анализ резюме.

Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности и стимулирования труда.

Проведение мероприятий по организационно-штатным изменениям. Их актуализация согласование и контроль исполнения. Моделирование организационной структуры компании (организационный дизайн).

Высшее образование. Опыт работы по направлению является приоритетом.

Ведение учета явок и неявок персонала на работу согласно графику. Составление: графиков сменности, отчетов по численности, ведение учета рабочего времени...

Опыт подбора и организации массового подбора. Опыт подбора линейного персонала (СНГ, вахта, низкоквалифицированный персонал РФ). Опыт работы с иностранными гражданами...

Поиск и подбор персонала (массовый подбор, из регионов, СНГ/РФ, вахта). Использование эффективных источников привлечения персонала, организация большого потока кандидатов.

Развитые коммуникативные навыки. - Нацеленность на результат. - Готовность обучаться. - Умение организовать работу самостоятельно. - Пунктуальность, стрессоустойчивость, внимательность.

Весь цикл найма персонала (работа с агрегаторами, размещение вакансий, телефонное интервью, теплый/холодный трафик, проведение собеседований в офисе, оформление, направление...

Опыт работы в массовом подборе иностранного персонала в сфере ритейл и horeca (самостоятельного) от 1 года.

Организация подбора иностранного персонала (более 20 объектов): Массовый подбор персонала иностранных граждан (Киргизия, Таджикистан, Узбекистан и др.) на рестораны быстрого...

Высокие коммуникативные навыки, высокая эмпатия к людям. Желание развиваться вместе с нами. Нацеленность на результат. Наличие опыта или понимания по...

Работа с входящими и исходящим звонками. Презентация/продажа вакансий. Проведение качественных телефонных интервью\очных собеседований. Простая и понятная аналитика.

Релевантный опыт работы в клининговых, аутстаффинговых, аутсорсинговых, производственных компаниях, а также ритейле будет преимуществом. Отличные коммуникативные и переговорные навыки.

Организация поиска и подбора персонала (как массового так и точечного) под задачи бизнеса, управление командой рекрутеров в количестве 5 чел.

Опыт работы на аналогичной должности от 2х лет. Знание 1С, Битрикс, CRM систем.

Составление ИПР, ведение кадрового резерва. Планирование бюджета, обсуждение закупок. Ведение документооборота (акты, сметы, планы).

Уверенные знания методик подбора персонала, а в идеале - владение строительной терминологией для общения с инженерами. Более менее уверенное знание участка...

Подбор руководящего и линейного персонала (ИТР, офис), до 10 вакансий одновременно, в помощь есть аутсорс. Ведение КДП (100 человек).