Вакансии в городе Москва

Грамотная речь. Готовность к большому объёму заявок. Навыки телефонных переговоров. Готовность работать с кандидатами из СНГ. Опыт работы в массовом...

Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов. Составление нестандартных и "работающих" объявлений. Поиск кандидатов на открытые вакансии.

Желателен опыт подбора от полугода. Уверенные коммуникативные навыки.

Размещение вакансий на различных работных сайтах. Приглашение кандидатов на собеседование к управляющим кофеен. Ведение кандидата до оформления. Контроль прохождения обязательного...

Опыт работы в области HR ( привлечение и отбор сотрудников; адаптация и ориентация сотрудников; удержание сотрудников; обучение сотрудников и т.д.).

Рекрутинг сотрудников кухни и зала, а также менеджмент ресторана. Разработка и внедрение новых HR инструментов. Проведение HR и Тренинг-аудитов.

Опыт работы в подборе персонала ресторанной сферы обязателен!!! -Рассматриваем соискателей с опытом работы в сфере подбора персонала от 2х...

Подбор линейного и др. персонала для работы в ресторанах (повара, су-шефы,грузчики, мойщики посуды,кассиры, официанты, менеджеры и др. ). -

Активная жизненная позиция. Желание развиваться в сфере HR. Грамотный русский язык. Присоединяйся к нам!

Активный подбор персонала (в том числе холодный поиск). Составление и размещение вакансий на работных ресурсах и поиск новых источников.

Какие требования к навыкам: Умение быстро учиться и адаптироваться в быстро меняющейся среде. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в...

Участие в полном цикле найма: от определения требований до ориентации новых сотрудников. Составление и посев вакансий на подходящих платформах, активный...

Опыт работы в ресторанном бизнесе/HoReCa - от 1 года. Знание ТК РФ. Знание ЗУП 1.8. Продвинутый пользователь ПК.

Активный поиск кандидатов (линейный и административный персонал) используя разные ресурсы и площадки. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований совместно с...

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт работы...

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (руководители, узкопрофильный инженерно-технический персонал и специалисты в сфере девелопмента и строительства...

Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в массовом подборе от 1 года в сегменте HoReCa. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий в интернет-ресурсах и мессенджерах. Поиск подходящих резюме. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности о проделанной работе (еженедельная, ежемесячная...

Грамотная речь. Готовность к большому объему заявок. Навыки телефонных переговоров (много входящих звонков). Готовность работать с кандидатами из СНГ.

Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов. Составление нестандартных и "работающих" объявлений. Поиск кандидатов на открытые вакансии.

Релевантный опыт работы от 1 года. Грамотная устная и письменная речь, знание офисной техники и основных офисных программ (Word, Excel).

Весь цикл подбора персонала: Составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска. Проведение собеседований (телефонные интервью, а также в офисе).

Опыт работы на аналогичной должности (приветствуется опыт работы в кадровых агентствах или аутсорсинговых компаниях). Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Готовность к работе на...

Поиск и подбор линейного персонала на складские и производственные позиции (повара, фасовщицы, бригадиры, кладовщики, комплектовщики, грузчики, водители и пр.).

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала не менее одного года. Владение различными техниками и методами подбора и оценки персонала.

Организация эффективной системы подбора персонала. Ведение полного цикла подбора персонала с помощью различных источников поиска (от заявки до выхода кандидата...

Неоконченное высшее / Высшее. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения.

Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор). Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.

Оконченное высшее образование. Опыт массового подбора от 1 года строго, преимущественно Horeca. Знание офисных программ. Высокие коммуникативные навыки, гибкость, ответственность.

Массовый подбор персонала на такие позиции как бариста, повар, официант. Периодически появляется потребность в бэк-офис. Полный цикл подбора персонала...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (сегмент HoReCa, сфера услуг приветствуется). Знание техник подбора и оценки персонала.

Работа с различными каналами поиска кандидатов (job порталы, соцсети и прочее). Скрининг резюме, отбор релевантных кандидатов. Проведение телефонных интервью с...

Высшее образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий от 3 лет (от 10 вакансий и выше). Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации...

Подбор персонала (точечные вакансии направления HoReCa и офис). Обсуждение и согласования профилей вакансии с внутренними заказчиками. Работа с различными источниками...

Опыт работы в подборе от 2х лет (точечный подбор). Знание современных инструментов поиска и привлечения. Желание расти и развиваться.

Подбор персонала для различных подразделений (офис, менеджерские вакансии в ресторане). Обеспечение постоянного потока кандидатов. Размещение вакансий (работные сайты, соц.

Готовность работать с большим объёмом информации. Активная жизненная позиция. Грамотная речь. Готовность к прямому поиску кандидатов.

Первичный скрининг резюме, телефонное интервью, назначение встреч, проведение On-line собеседований, оценка кандидатов по критериям компании. Активный поиск кандидатов (холодные...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - Знание ПК: MS Office, Outlook. - Способность работать с большим объёмом информации. -

Работа с внешним потоком кандидатов на вакансии ресторанного комплекса. - Проведение встреч с кандидатами, их учет и распределение по ресторанному комплексу.