Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Опыт работы в должности руководителя отдела по подбору персонала в компаниях с развитой организационной структурой. Опыт работы с массовым подбором...

Планирование потребности в персонале и формирование кадрового резерва всей Компании. Определение источников привлечения персонала и методов подбора. Организация и контроль...

Преимуществом будет наличие опыта привоза вахтовых сотрудников автобусами из регионов в Москву. Знание методов и приемов массового подбора кадров.

1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок. Главный офис компании в Москве.

опыт работы в HR от 3-5 лет (in-house). - опыт работы с задачами адаптации. - проактивное и предпринимательское мышление.

Ключевые задачи роли: - разработка и реализация инициатив по влиянию на ключевые HR метрики (приживаемость, удержание, соответствие роли, выход на эффективность). -

Каким мы видим нового главного специалиста: С позитивным взглядом на жизнь, с чувством юмора, с желанием проводить рабочее время с...

Контролировать процесс поиска резюме по параметрам (у нас это называется -application form), используя различные источники поиска и вести контроль за...

Как с опытом, так и БЕЗ ОПЫТА. - Ответственный подход к работе. - Умение организовать свое рабочее время. - Доброжелательность в общение. - Самомотивация. -

Coвpеменноe pекрутинговoe агeнтcтвo пpиглашaeт Мeнeджepoв пo подбору персонала, рекрутеров. Создание и Размещение вакансий на сайтах. Прием и обработка входящих откликов...

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Высшее образование по специальности «Менеджмент», «Психология» или другим релевантным направлениям. Опыт работ в кадровом делопроизводстве и в подборе кадров.

Поиск, отбор и адаптация сотрудников. Формирование Базы кадрового резерва. Организация и проведение собеседований; взаимодействие с агентствами по подбору персонала, если...

Любите динамику подбора на офисные, линейные позиции. Находите индивидуальный подход к каждому заказчику, выявляете потребности и специфику команды.

Активный поиск персонала (административно-управленческий персонал). Взаимодействие с руководителями подразделений. Участие в становлении процесса адаптации. Ведение аналитики по воронке подбора...

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).