Вакансии в городе Москва

Каким мы видим нового главного специалиста: С позитивным взглядом на жизнь, с чувством юмора, с желанием проводить рабочее время с...

Контролировать процесс поиска резюме по параметрам (у нас это называется -application form), используя различные источники поиска и вести контроль за...

Как с опытом, так и БЕЗ ОПЫТА. - Ответственный подход к работе. - Умение организовать свое рабочее время. - Доброжелательность в общение. - Самомотивация. -

Coвpеменноe pекрутинговoe агeнтcтвo пpиглашaeт Мeнeджepoв пo подбору персонала, рекрутеров. Создание и Размещение вакансий на сайтах. Прием и обработка входящих откликов...

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Образование не ниже среднего специального. Опыт работы в подборе экипажа водного транспорта и ведения КДП от 2 лет.

Подбор персонала на разные типы морских судов. Оформление приема персонала (1С ЗУП). Организация смены экипажей. Проверка наличия у плавсостава...

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Опыт в поиске и найме сильных и успешных менеджеров по продажам от 1 года. Умение продавать компанию кандидату.

Находить и нанимать лучших людей в команду. Постоянно совершенствовать свои навыки в HR. Выстроить работу всего блока HR, прописать KPI...

Высшее образование по специальности «Менеджмент», «Психология» или другим релевантным направлениям. Опыт работ в кадровом делопроизводстве и в подборе кадров.

Поиск, отбор и адаптация сотрудников. Формирование Базы кадрового резерва. Организация и проведение собеседований; взаимодействие с агентствами по подбору персонала, если...

Любите динамику подбора на офисные, линейные позиции. Находите индивидуальный подход к каждому заказчику, выявляете потребности и специфику команды.

Активный поиск персонала (административно-управленческий персонал). Взаимодействие с руководителями подразделений. Участие в становлении процесса адаптации. Ведение аналитики по воронке подбора...

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).