Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Умение чувствовать людей. Обязателен опыт работы на аналогичной должности более 1 года. Умение находить общий язык с людьми.

Поиск и подбор персонала разных уровней (администраторов салонов, водителей, менеджеров среднего и высшего звена). Проведение личных собеседований, оценка кандидатов.

Имеет релевантный опыт работы от 2х лет. Знает методики и источники подбора и оценки персонала. Позитивно настроен на работу...

Вести полный цикл подбора персонала (продажи, маркетинг, ИТ, обучение, финансы) - одновременно в работе 6-8 разноплановых вакансий. Работать с разными...

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Опыт работы HR-ом, рекрутером, специалистом по подбору персонала. Грамотная речь. Активность и нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК.

Размещение вакансий на профильных платформах. Поиск кандидатов с помощью профильных платформ. Проведение первичных собеседований по телефону и при личных встречах.

Желателен опыт работы в сфере HR. Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентация на результат, коммуникабельность, грамотная речь, позитивный...

Проведение телефонных интервью с мастерами (отклики и холодный поиск). Создание потока соискателей на вакансии (размещение информации о вакансиях в различных...

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Опыт работы в массовом подборе от 6-ти месяцев. Умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации.

Поиск и массовый подбор персонала (вахта). Работа с job-сайтами (холодный поиск, входящие/исходящие звонки). Контроль кандидатов до выхода на...

Опыт работы на должности от 3-х лет. Закрытие вакансии в течение 2-х недель. Знание инструментов поиска и оценки...

Подбор специалистов различных специализаций (точечный подбор, в среднем в работе 5-10 вакансий). Проведение собеседований в online и offline формате...

Понимание как и где искать кандидатов в не бирюзовую, но душевную компанию. - Опыт в подборе персонала от 1 года. -

Подработка для активных рекрутеров или для тех рекрутеров, которые хотят плавно перейти с массовки на точечный подбор. - Точечный подбор до...

Инициативность и опыт работы с нестандартными источниками поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т. п.). - Ответственность, исполнительность. -

Массовый подбор персонала - поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (водители, эвакуаторщики, техники, кладовщики, автоэксперты, шиномонтажники), возможно передача административных позиций. -

Опыт работы от 6 месяцев в рекрутменте (будет плюсом). Понимание специфики работы в beauty индустрии (будет плюсом). Успешные кейсы в...

Массовый подбор персонала в студии (администраторов салонов, мастеров маникюра и педикюра, эпиляции, стилистов-парикмахеров, лашмейкеров, бровистов, бариста и клининг).

Опыт работы на аналогичной позиции не менее года. Навыки коммуникации, лидерства и решения проблем. Знания технологий и методик поиска/ подбора...

Подбор линейного персонала в салоны красоты Dry&Go и НоготОК. Разработка и реализация стратегий найма для привлечения и удержания талантливых...

Опыт работы в HR в индустрии fashion не менее 3 лет. - Высокая степень инициативности, креативности и целеустремленности. - Умение строить процессы...

Формирование отдела HR: Построение эффективной структуры управления персоналом с "нуля". - Организация подбора персонала: Полный цикл подбора с акцентом на fashion...

Имеешь опыт работы в массовом подборе от 6 месяцев. Умение работать с большими объемами информации, расставлять приоритеты. Хорошие организаторские и...

Размещение информации о подборе персонала на job-сайтах, соц. сетях и т.д.. Координация потока соискателей, направление в салоны, ведение...

Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен. Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети). Опыт работы в CRM-системах.

Выявление потребности в персонале, составление профиля вакансии, формирование требований к основным компетенциям сотрудников, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных...

Опыт работы с аналогичными задачами от 6 месяцев. Опыт работы с CRM для рекрутеров. Ответственность, готовность к работе в режиме...

подбор резюме на вакантные должности в департаменты IT и аналитики. Работа в CRM системе Хантфлоу. Первичная оценка кандидатов на соответствие...

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт работы...

Мы в поисках в компанию Технического заказчика Ведущего менеджера по подбору персонала и адаптации в отдел персонала. Ведение полного цикла...

Обязателен опыт работы в подборе персонала.

Публикация и редактирование вакансий на job сайтах. Обзвон соискателей и запись на собеседование (работа по входящим обращениям, холодный поиск ).

1. Аналогичный опыт работы от 2 лет. 2. Знание техник подбора, проведения интервью с кандидатами. 4. Опыт закрытия вакансий при...

Анализ источников подбора персонала, выбор оптимальных для актуальных вакансий (интернет платформы, социальные сети, печатные источники). Размещение вакансий компании на различных...