Вакансии в городе Москва

Профильное высшее образование. Опыт работы в отрасли от 1 года. Опыт работы с 1С: Предприятие (8.3), Microsoft Office.

Трансфертное ценообразование (ТЦО) в РФ на ежегодной основе. Анализ внутригрупповых сделок и подготовка списка сделок для раскрытия. Подготовка и отправка...

Специальное образование - бухгалтерский учет, экономическое. Знание требований бухгалтерского и налогового законодательства к первичной учетной документации. Знание 1С: Предприятие 8...

Начисление и документальное оформление заработной платы по группе компаний (ОСНО, ИП – работы) (1 юр. лицо, 2 ИП) (общая численность 300...

Высшее профессиональное образование. Опыт управленческой деятельности от 3-х лет. Отличное знание законодательной базы, инструкций, норм, правил, требований и стандартов...

Управление процессом Охраны труда. Контроль работы инженеров. Самостоятельная разработка локальных нормативных актов, приказов, программ, положений, регулирующих охрану труда.

Высшее профессиональное образование. Знание законодательной базы, инструкций, норм, правил, требований и стандартов в области ОТ и ТБ. Знание порядка эксплуатации...

Управление процессом Охраны труда. Обеспечение своевременного качественного внедрения программ, локальных нормативных актов и регламентов по охране труда. Организация и проведение...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание развиваться и достигать поставленных целей. Опыт работы в сфере HR. Погружение в процессы...

Системы коммуникаций. Системы адаптации. Системы мотивации, статистик и этики. Описание процессов, регламентов, презентаций для сотрудников и кандидатов.

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.