Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR менеджером от 2-х лет (в агентстве недвижимости или сфере услуг). Знание методов подбора и уверенное владение...

Планирование и осуществление набора персонала для различных подразделений агентства недвижимости. Создание, упаковка и размещение вакансий. Проведение собеседований (в том числе...

Опыт работы по данному направлению от 3-х лет. Опыт в массовом, линейном подборе персонала. Активность, ответственность, порядочность.

Руководителя отдела массового подбора (первичная позиция в компании). - расширение команды - штата своего подразделения. - составление и исполнение бюджета подразделения. -

Имеете успешный опыт в подборе персонала и закрытия точечных вакансий. Понимаете структуру и воронку найма сотрудников.

Комплектация штата сотрудников. Точечный подбор на разные позиции. Сопровождение кандидатов на всех этапах воронки найма. Адаптация новых сотрудников.

Нацеленного на результат. Готового работать с большим объёмом информации в динамичном режиме. Владеющего навыками работы с офисными программами.

Поиск кандидатов по job-сайтам на открытые позиции. Проведение телефонных интервью. Заполнение CRM системы. Назначение собеседований с Руководителем. Адаптация сотрудников.

Иметь опыт в рекрутинге от 1-2 лет с иностранным рынком. Практический навык работ с такими ресурсами как Indeed, Ziprecruiter...

Написание профилей должностей, текстов вакансий, размещение вакансий на специализированных американских площадках по подбору персонала. Размещение и поиск сотрудников на площадках...

Готовность работать не менее трёх полных рабочих дней в неделю (минимум 30 часов в "стандартные рабочие часы"). Стремление развиваться в...

Работа с ведущими рекламными и блогерскими агентствами, IT, EdTech и киберспортивными проектами, а также маркетинговыми отделами крупных брендов.

Человек с грамотной устной и письменной речью, знанием офисной техники и основных офисных программ (Word, Excel), 1С 8.3...

Полный цикл найма персонала: (от снятия заявки у внутреннего заказчика до вывода кандидата на работу). Своевременное закрытие вакансий.

Успешный профильный опыт работы в подборе персонала в сферах Horeca. Умение работать с разными источниками информации. Доброжелательность, коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала (рестораны, пляж, офис). Адаптация, помощь в обучении персонала. Коммуникация с руководителями, менеджерами, снятие профиля кандидатов.

Опыт работы от года с розничными сетями (кассиры, ртз, грузчики, сборщики) с компаниями Дикси, Магнит. Готовность быть на связи.

Поиск, подбор и адаптация сотрудников (касса, ртз). Контроль выхода сотрудников на рабочие места. Ведение установленной отчетности (зарплатные ведомости).

Опыт работы от 1 года. Опыт работы в подборе мед. персонала. Опыт работы в CRM Битрикс-24.

Работа с адаптацией новых сотрудников. Составление графика отпусков. Проведение собеседований, а также организация и координация собеседований с руководителями.

Базовое/уверенное владение пк. Уметь работать по скрипту, но при этом уметь слышать собеседника. Грамотная русская речь, энергичность, высокий уровень...

Скрининг резюме и проведение телефонного интервью. Размещение вакансий на сайтах, ведение базы кандидатов. Поддержание связи с кандидатами в WhatsApp по...

Оконченное высшее образование (как плюс: управление персоналом/психология). Практическое знание технологий рекрутинга, оценки персонала. Опыт работы в подборе от 3...

Полный цикл подбора персонала в компании (отдел продаж, отдел логистики, отдел ВЭД, закупки и т.д.). Разработка системы адаптации и...

Опыт работы от 1 года в массовом подборе СТРОГО обязателен (кандидатов без опыта рассматривать не будем). Умение и готовность работать...

Работа с входящими и исходящими звонками. Презентация/продажа вакансий. Проведение телефонных интервью /очных собеседований. Работа во внутренней системе CRM. Отчетность.

Опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Высшее образование в лучших российских вузах. Знание этапов и технологий поиска персонала.

Составление профиля вакансии, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, профильных каналах для максимального привлечения кандидатов. Работа с откликами.

Грамотная речь. Опыт работы hr-менеджера будет преимуществом. Умение быстро обучаться. Желание развиваться и проходить тренинги. Большое желание работать и...

Обработка откликов соискателей (которые соискатель оставил на сайте hh.ru, rabota.ru/avito работа) и приглашение в офис на собеседование/стажировку.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы с предоставлением корпоративной системы обучения обучения методам и техникам подбора персонала. Уверенный пользователь ПК.

Размещение и управление вакансиями в СМИ и на сайтах по поиску работы. Поиск персонала. Эффективная работа с откликами соискателей.

Наличие опыта работы в Компаниях со штатной численностью более 500 человек. Успешно реализованные проекты по адаптации и удержанию линейного персонала.

Главная задача - организация эффективной системы удержания действующих сотрудников линейный персонал / охранники. Организация эффективной системы адаптации новых сотрудников в первые дни...

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности. Желателен опыт работы в массовом...

Осуществление массового подбора персонала (курьеров) на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от года. Коммуникабельность, доброжелательность, высокая работоспособность. Активная жизненная позиция. Умение мотивировать людей.

Подбор и адаптация и ведение штата персонала: брокеры по недвижимости сегмента премиум. Организация процессов оценки и обучения персонала на всех...

Имеете успешный опыт работы в качестве HR generalist / HR бизнес-партнер / Руководитель функционального направления HR. Имеете опыт работы с подразделениями...

Выстраивать стратегические отношения с руководителями курируемых подразделений. Сопровождать бизнес в реализации инициатив, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка.