Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности HRD, HRbp, «Директор по персоналу» от 2 лет. Навык управления командой. Уверенный пользователь ПК (google docs...

Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. Доработать бизнес-процессы адаптации нового персонала. Нанимать новых сотрудников. Дорабатывать и вносить изменения...

Higher University Degree, preferably in HRM. 10 + years HR management experience, 5+ years of experience in HR BP...

To develop, align and adjust HR strategy to meet current and future business needs. Manage full cycle of HR processes...

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Опыт создания HR отдела с нуля. Опыт систематизации, построения и автоматизации HR-процессов. Опыт в массовом подборе персонала.

Построение команды HR-отдела и запуск всех необходимых бизнес-процессов в отделе. Структурирование и стандартизация работы компании в области HR.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Оконченное высшее образование: управление персоналом/менеджмент. Опыт работы на должности директора по персоналу от трёх лет в производственных компаниях, с...

Обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах EJM. Повышение эффективности работы всех подразделений Компании, в т.ч.

Собственники компании видят предыдущий основной опыт кандидатов в направлении C&B. Высшее образование. Опыт работы от 10 лет в HR...

В подчинении 10 человек. В компании отстроены все бизнес-процессы по управлению персоналом. Одна из ближайших задач. Изменение системы мотивации...

Высшее образование. Приветствуется повышение квалификации в области управления проектами, MBA. Опыт работы в строительной сфере/девелопменте на позиции HRD/ Заместителя...

Сформировать и систематизировать бизнес-процессы HR блока. Внедрить систему KPI. Внедрить единый стандарт работы. Формирование и внедрение HR-систем «с...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

Высшее образование. Опыт HR работы от 3 лет в компаниях или холдинговых структурах с численностью от 500 человек.

Реализация социально-кадровой политики группы компаний в сфере ритейла. Рекрутмент высшего и среднего менеджмента, контроль подбора персонала всех уровней.

Высшее образование: управление персоналом или психологическое. Аналогичный опыт работы от 5-ти лет в медико-отельном бизнесе, медицинском или отельном...

Участие в разработке HR стратегии, соответствующую бизнес целям компании. Адаптация и онбординг новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Высшие образование. Будет преимуществом опыт работы в следующих сферах: QSR, HoReCa, Retail, фарма, IT, e-commerce, digital marketing в крупных...

Управление операционными показателями по персоналу: кадровый резерв, комплектность, текучесть, ФОТ ресторанов через анализ. Успешное управление персоналом совместно с бизнесом (подбор...

Опыт работы директором службы персонала от 3-х лет в федеральной рознице, хорошее понимание розницы - обязателен! Высшее образование , опыт работы...

Аудит и изменение систем оценки персонала, аттестаций, систем мотивации для сотрудников всех подразделений компании. Массовый подбор персонала, в том числе...

Опыт работы HR в ресторанной сфере - обязателен. Опыт работы HRD от трех лет. Понимание особенностей ресторанного рынка. Высокая личная экспертиза...

Организация системы подбора. Организация и контроль системы обучения. Разработка системы аттестации. Разработка систем удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала . Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация , удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...