Вакансии в городе Москва

Опыт в сфере HR от 3 лет, желательно в консалтинговых и кадровых агентствах. Желателен опыт работы в проектных командах.

Закрытие вакансий согласно плану и профилю должности. Организация, поиск и подбор персонала по различным источникам, проведение собеседований. Проведение телефонных и...

Опыт работы с удаленными обособленными подразделениями. - Уверенный пользователь ПК, MS OFFICE, 1С. - Знание трудового законодательства и рынка труда.

Подбор персонала. - Ведение кадрового учета. -Самостоятельная организация и ведения КДО (приемы, переводы, увольнения, командировки, все виды отпусков). - Работа в программе...

С 2020 года предоставляем услуги по поиску и подбору специалистов коммерческого отдела а также линейного персонала, руководителей и IT специалистов...

Опыт работы от года в рекрутинге (или большое желание развиваться в этой области). Ответственность, инициативность и системный подход к работе.

Именно поэтому 87% клиентов к нам возвращаются снова и снова (у конкурентов 60%). Разработка воронки отбора. Первичный отбор кандидатов.

Разноплановый опыт в области HR. Успешный опыт расширения команды в условиях активного развития компании. Навыки эффективного управления коммуникациями и успешной...

Подбор персонала: от проведения брифинга до формирования оффера. Сопровождение и поддержка сотрудников на всех этапах их пути: от адаптации до...

Аналогичный опыт работы в крупных производственных компаниях от 3х лет обязателен! Опыт работы в учебном центре, руководства группой методистов...

Разработка и внедрение методологии создания учебных программ. Развитие методической компетенции учебных центров и внутренних тренеров. Функциональное управление штатными преподавателями, развитие...

Опыт работы в массовом подборе иностранного персонала в сфере ритейл и horeca (самостоятельного) от 1 года.

Организация подбора иностранного персонала (более 20 объектов): Массовый подбор персонала иностранных граждан (Киргизия, Таджикистан, Узбекистан и др.) на рестораны быстрого...

Приветствуется опыт работы в подборе персонала. Опыт удаленной работы. Наличие ноутбука, телефона, стабильного интернета. Опытный пользователь ПК. Высокая скорость работы.

Подбор персонала на массовые позиции (по локациям). Отборка резюме на job-сайтах, согласно портрету заказчика. Проведение телефонных интервью.

Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. Нацеленность на результат, умение оценки кандидата, коммуникабельность.

Поиск и подбор персонала. Адаптация персонала. Оценка персонала. Материальная и материальная мотивация персонала. Корпоративная культура. Климат в коллективе.

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Разработка и внедрение современных подходов при подборе (в среднем 3-5 вакансий в единовременной работе). Проводить собеседования (телефонные, очные и...

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет. Опыт работы на руководящей должности от 2 лет.

Разработка и реализация стратегии привлечения талантов. Эффективное расширение источников и методов подбора персонала. Определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов.

Практический опыт подбора ИТР персонала. Опыт работы в строительных или инжиниринговых компаниях. Высокий уровень ответственности. Умение добиваться поставленных результатов в...

Подбор персонала (ИТР). Адаптация новых сотрудников. Поддержание коммуникаций между отделами.

Опыт работы в HR более 3 лет. Желание погрузиться в кадровые процессы. Опыт подбора персонала. Навыки стратегического планирования.

Кадровый учет в соответствии с законодательством Китая (готовы обучать). Анализ рынка труда, подбор персонала (ИТР-позиции). Оценка и развитие персонала.

Грамотная устная речь. Знание психологии общение Умение располагать собеседника к себе. Работа с высококвалифицированными специалистами (со «звёздами»). Знание современных («модных...

Функции: Разработка и воплощение в жизнь элементов кадровой политики компании, направленной на удержание и развитие кадрового потенциала компании (формирование организационной...

Опыт в рекрутменте от 2 лет. - Законченное высшее образование. - Опыт управления командой будет преимуществом: постановка и контроль задач, координация сотрудников. -

Организовывать полный цикл найма на точечные позиции в компании — размещение вакансий и организация поиска кандидатов, проведение этапов отбора, составление офферов. -

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

Опыт работы на аналогичных позициях от 3-х лет. Опыт подбора персонала на разные позиции. Опыт работы в кадровой службе.

Полный цикл поиск и подбора персонала в соответствии с требованиями по открытым вакансиям. Холодный поиск кандидатов используя различные источники привлечения...

Практическое знание направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, развитие и мотивация персонала, КДП и др.). Опыт работы в строительных или...

Формирование HR-политики в соответствии с целями компании. Подбор персонала (ИТР). Адаптация новых сотрудников. Ведения КДП (120 человек).

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP от 1,5 лет. Понимание всех HR-процессов, знание основных...

Стратегическое партнерство с директором кластера и бизнес-подразделениями по всем HR вопросам. Оказание экспертной HR поддержки директору кластера и директорам...

Знание Трудового законодательства и 1С ЗУП 8.3. Опыт работы на аналогичной должности не менее 1,5 лет.

Оптимизация и ведение HR процессов. Ведение полного цикла подбора персонала согласно заявке и требованиям, размещение и составление вакансий.