Москва
Использование методологий: Управления изменениями (предпочтительно Big4, PROSCI, SAP). Анализа навыков и компетенций сотрудников, построения целевой модели навыков и компетенций.
Поддержка команды на проектах развития лидерства, повышения компетенций сотрудников. Помощь в продвижении проектов и повышение лояльности к ним со стороны...