Вакансии в городе Москва

Опыт работы рекрутером от 1 года. Системный подход, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Полный цикл подбора персонала. Ведение проф. вакансий (МСБ, БКО, корпоративный бизнес, и другое). Прямой поиск кандидатов. Выстраивать эффективную коммуникацию с...

Опыт успешного найма сотрудников от 6 мес. Высокий уровень коммуникабельности. Желание развиваться профессионально. Навыки успешного проведения видео интервью.

Менеджер по продажам (Offline/точечный подбор). Оператор КЦ (удаленный формат, массовый подбор). Оператор КЦ (Offline/точечный подбор). Юрист/помощник юриста...

У тебя есть опыт в рекрутинге от 3 лет, в том числе, в кадровом агентстве. Есть опыт подбора в сфере...

Использовать различные инструменты и каналы привлечения кандидатов. Проводить собеседования и организовывать технические интервью с кандидатами. А для тех, кто их...

Высшее образование, уверенный опыт в подборе персонала от 2 лет. Любовь к рекрутингу и желание развиваться в точечном подборе.

Самостоятельно подбирать персонал на позиции в региональные подразделения компании. Проводить собеседования и оценивать кандидатов. Взаимодействовать с руководителями региональных подразделений по...

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Опыт в сфере подбора персонала будет преимуществом. Умение работать с большим объёмом...

Искать резюме и контакты кандидатов различными способами (холодный поиск, работа с откликами и рекомендациями). Проводить телефонные интервью. Приглашать кандидатов на...

Опыт работы в сфере подбора персонала в строительной сфере ОБЯЗАТЕЛЕН. Опыт в подборе сотрудников на вахтовый формат работы, будет преимуществом...

Закрытие вакансий по специальностям строительной сферы (строительство современных жилых многоэтажных комплексов). Прогнозировать будущие потребности в сотрудниках с учетом проектов.

1.Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет обязателен (не рассматриваем резюме без опыта работы в HR-cфере).

1.Обеспечивать эффективную работу всех HR-функций (рекрутинг, адаптация, корпоративная культура, обучение, оценка, удержание персонала, анализ рынка труда). 3.Предоставлять отчетность руководителю.

Опыт в подборе персонала от 1 года и желание развиваться в профессии. Успешный опыт найма на различные позиции.

Только точечным подбором: будем искать разработчиков, аналитиков, девопсов, дата-сайентистов, продактов, бизнес-ассистентов, андеррайтеров, маркетологов, юристов и иногда сейлзов.

Высшее образование. Опыт работы от 1 года в HR. Способность работать в режиме многозадачности и интенсивном темпе. Умение формировать эффективные...

Организация полного цикла подбора персонала (проведение телефонных интервью, собеседований, предоставление обратной связи, сопровождение кандидата на всех этапах). Ведение вакансий розничной...

Имеется успешный опыт закрытия вакансий для отдела продаж. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Вы умеете работать с базой...

Поиск и подбор менеджеров по работе с клиентами / кредитных специалистов. Современное и открытое руководство, которое слышит и всегда готово выделить...

Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года (как преимущество). Желание расти и развиваться в сфере HR.

Найм в отдел продаж. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала. Оценка и развитие команды. Участие в корпоративной жизни компании.

Опыт работы от 3-х лет в сфере подбора персонала. Продуктивный опыт работы. Опыт работы с ТОП вакансиями (приоритет).

Рекрутинг и подбор кандидатов на ТОП позиции. Планирование и проведение встреч (собеседований) в программе ЗУМ. Тестирование кандидатов. Закрытие ТОП позиций...

Понимание hr - основ и опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Знание методик проведения интервью. Опыт работы на...

Точечный подбор персонала (ТОП-позиции). Проведение собеседований в формате Zoom, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение в процессе отбора...

Понимание hr - основ и опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет. Знание методик проведения интервью. Осознанное желание развиваться...

Точечный подбор топ-персонала. Проведение собеседований в формате ZOOM, первичная оценка кандидатов и их дальнейшее сопровождение. Взаимодействие с руководителями, составление...

Есть опыт в подборе сотрудников бэк-офиса от 2 лет. Есть опыт закрытия вакансий разных направлений: HR, юристы, бухгалтеры, финансисты...

HR-команда Точки делает так, чтобы каждый сотрудник был на своём месте и кайфовал от того, что делает.

Опыт работы в рекрутинге будет большим преимуществом. Деликатность, коммуникабельность, умение вести переговоры. Надеемся, что ты любишь людей и работать с...

Поиск и привлечение артисток/моделей, используя различные ресурсы, в т.ч. в соц. сетях. Поддержание связи с артистками/моделями и...

Понимание специфики рекрутмента и отбора персонала. Знание методик проведения интервью. Опыт работы рекрутером и в активном подборе, с холодной базой...

Подбор персонала по всем вакансиям компании. Активная отработка разных площадок для размещения и поиска персонала. Холодный поиск, отработка откликов.

Опыт в подборе персонала от 1 года (обязательно). Желание развиваться в HR сфере. Уверенное пользование ПК. Готовность работать с большим...

Размещение актуальных вакансий на работных сайтах. Работа с откликами на различных ресурсах и активный поиск кандидатов. Проведение первичного отбора кандидатов...

ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ БУДЕТ: Опыт работы в должности рекрутера / hr-менеджера от 1 года. Грамотная русская речь с хорошими коммуникативными навыками.

Составление и размещение вакансий. Отбор резюме по откликам. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Ведение отчетности.

Опыт работы с клиентами или в подборе персонала. Умение быстро реагировать на задачу и смотреть на неё под разным углом.

Массовый/точечный подбор, направление: корпоративный блок (менеджеры, начальники отделов, управляющие РЦ). Поиск кандидатов (в основном холодный поиск). Проведение телефонных интервью...