Вакансии в городе Москва

Уверенное знание MS Office: Exсel, Power Point. Знание технологий и опыт проведения оценочных мероприятий: деловых игр, ассесмент-центров.

Участие в разработке и реализации проектов по оценке персонала (центры оценки и развития, оценка 360, кадровые комиссии и т.д.).

Быстро погрузиться в специфику работы. Системный подход в работе: все структурировано «по полочкам». Проактивность, эмпатия, вежливость и умение находить подход...

Собирать требования, составлять профиль кандидата, оценивать риски. Соблюдать сроки закрытия вакансий, вести аналитику по подбору. Размещать вакансии на различных job...

Тебе интересно работать в сфере управления персоналом. Тебя вдохновляет общение с людьми. Высшее профессиональное образование. Опыт работы в подборе персонала...

Подбор персонала на "массовые" (80%-90%) и "немассовые"(20%-10%) позиции. Ведение отчетности по своему направлению. Проведение оценки кандидатов.