Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Опыт работы только в аналогичной должности не менее 3-х лет (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА). Опыт одновременного ведения не менее 7-10...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 5-ти вакансий ежемесячно).

Имеет релевантный опыт работы от 2х лет. Знает методики и источники подбора и оценки персонала. Позитивно настроен на работу...

Вести полный цикл подбора персонала (продажи, маркетинг, ИТ, обучение, финансы) - одновременно в работе 6-8 разноплановых вакансий. Работать с разными...

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Назначать и участвовать в онлайн собеседованиях, интервью с кандидатами, оценивать их навыки и опыт работы.

Ключевая задача – подбор и найм квалифицированных кадров. Проводить отбор кандидатов и вести переписку с ними. Вести телефонные интервью и проводить...

Опыт в подборе персонала. Образование в области управления персоналом не является обязательным, но будет рассматриваться как преимущество. Отличные коммуникативные и...

Активный поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Проведение онлайн собеседований и очных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.

Опыт работы в кадровом агентстве или крупной розничной компании. Умение работать в режиме многозадачности. Хорошие коммуникативные и аналитические навыки.

Массовый подбор для розничной сети Компании (полный цикл от отклика до трудоустройства). Подготовка и размещение вакансий (интернет, СМИ, соц.сети).

Активного коллегу с опытом в подборе и адаптации от 2 лет, умеющего выстраивать рабочие коммуникации; желающего развиваться. Высокий уровень эмпатии...

Полный цикл подбора персонала в офис. Взаимодействие по вакансиям с руководителями подразделений. Разработка и внедрение программы по адаптации и удержанию...

Высшее образование (управление персоналом/психология). Обладать сильными лидерскими качествами, гибкими управленческими решениями. Обязателен опыт работы HR-менеджером от 5 лет...

Рекрутинг и адаптация новых сотрудников (организация и осуществление подбора кандидатов во все подразделения компании (основной блок - менеджеры по продажам - точечный...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Активная жизненная позиция и ориентация на результат. Готовность к интенсивной работе.

Осуществление полного цикла работы по подбору персонала. Размещение вакансий в различных источниках. Поиск, отбор и анализ резюме. Проведение телефонных интервью...

Подтвержденный опыт работы в подборе персонала от 8 мес (запись в ТК). Активная профессиональная и жизненная позиция. Ориентация на результат.

Поиск и подбор персонала для собственной сети магазинов и магазинов сетей-партнеров. Проведение интервью, координация оценочных мероприятий и этапов прохождения...

Имеете от 2-х лет опыта подбора персонала на вакансии различного уровня (точечный подбор). Знаете методики подбора персонала.

Осуществлять активный поиск кандидатов. Проводить собеседования, оценивать кандидатов и организовывать дальнейшие собеседования с руководством. Собирать рекомендации по кандидатам, вести отчёт.

Умение вести телефонные переговоры. Хорошее знание ПК. Коммуникабельность, стрессоустойчивость и желание работать с людьми.

Поиск и подбор сотрудников. Размещение вакансий, отбор резюме, холодные и теплые звонки, проведение первичного интервью. Введение отчетности в СберПодбор.