Вакансии в городе Москва

Грамотная устная и письменная речь. Активность, коммуникабельность. Ориентация на результат. Уверенный пользователь ПК.

Поиск кандидатов. Прием входящих звонков от соискателей. Прямой поиск кандидатов по интернет ресурсам. Проведение телефонного интервью, предоставление информации о вакансии.

Опыт работы на позиции HRG от 2 лет и выше. Высокую мотивацию и желание работать в области подбора и развития...

Разработка HR brand совместно с собственником. Разработка и управление системой KPI. Поиск и хантинг специалистов (70% времени). Адаптация персонала.

Увлечённый рекрутер, ориентация на результат. - Владение и знание инструментов подбора ,активный поиск , (рабочие сайты, СМИ, интернет, другие ресурсы ). -

Поиск и подбора персонала на позиции различного уровня специалистов от среднего звена до ТОП вакансий различными методами. - Сбор заявок от...

У вас уже есть опыт работы в найме персонала коммерческого направления (менеджеры по продажам и т.п.) от 1-го...

Группа компаний «Проконсим» - Комплексный поставщик инженерного оборудования для комплектации объектов жилого и промышленного назначения системами отопления, водоснабжения, водоотведения.

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, умение найти подход к любому человеку.

Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (офис). Проведение первичного телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседования к заказчикам.

Опыт работы на руководящей должности в HR от 3 лет, предпочтительно в средних компаниях компаниях . Глубокое понимание всех аспектов HR...

Разработка и внедрение: Создание и совершенствование регламентов, должностных инструкций и других необходимых документов в соответствии с лучшими практиками крупных компаний.

Опыт работы в точечном подборе персонала от 2х лет (коммерция, digital, E-com, IT, менеджеры, руководители, ТОП).

Подбор персонала в центральный московский офис (в работе ~10 вакансий по направлениям: e-com, digital, IT, коммерция/бизнес, ТВ-производство...

Назначать и участвовать в онлайн собеседованиях, интервью с кандидатами, оценивать их навыки и опыт работы.

Ключевая задача – подбор и найм квалифицированных кадров. Проводить отбор кандидатов и вести переписку с ними. Вести телефонные интервью и проводить...

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Владение современными техниками оценки кандидатов. Наличие готовых оценочных кейсов.

Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация проведения следующих этапов, в т.ч. собеседований с непосредственными руководителями и директором Компании.

Опыт работы в HR в индустрии fashion не менее 3 лет. - Высокая степень инициативности, креативности и целеустремленности. - Умение строить процессы...

Формирование отдела HR: Построение эффективной структуры управления персоналом с "нуля". - Организация подбора персонала: Полный цикл подбора с акцентом на fashion...

Опыт в подборе персонала. Образование в области управления персоналом не является обязательным, но будет рассматриваться как преимущество. Отличные коммуникативные и...

Активный поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Проведение онлайн собеседований и очных интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.

Опыт работы от года на аналогичной должности. Знание и навыки кадрового делопроизводства. Знание законодательства. Умение работать в режиме многозадачности.

Поиск, проведение собеседований, оценка кандидатов, сопровождение при формировании оффера, увольнение, exit-интервью. Ведение одновременно до 5 вакансий. Формирование программы адаптации...

Опыт подбора персонала. Высокая эмпатия, умение заинтересовать кандидата, грамотная устная и письменная речь. Опытный пользователь ПК.

Подбор офисного персонала. Размещение объявлений на работных сайтах. Работа с откликами, поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью и личных собеседований.

Аналогичный опыт работы от 2 лет. Высокий уровень стрессоустойчивости. Результативность. Проактивность. Коммуникабельность. Умение искать кандидатов не только через работные сайты...

Массовый подбор персонала. Подбор офисных сотрудников. Проведение телефонных интервью, а также групповых собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений и сопровождение кандидатов...

Опыт работы в подборе от 2-х лет. Знание различных методик оценки кандидатов. Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать...

Осуществление полного цикла подбора персонала. Эффективный подбор персонала . Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций.

Профильное высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С).

Подбор персонала: поиск, интервью, оценка кандидатов. Размещение вакансий в СМИ, формирование базы резюме, прямой поиск. Поддержание необходимого уровня укомплектованности штата.

Опыт работы только в аналогичной должности не менее 3-х лет (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА). Опыт одновременного ведения не менее 7-10...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 5-ти вакансий ежемесячно).

Желание развиваться в сфере рекрутмента, интерес к миру моды. Опыт работы в подборе персонала или продажах будет преимуществом.

Рекрутмент в Fashion направление компании (подбор персонала в бутики). Ведение отчетности на регулярной основе. Активное взаимодействие с заказчиками на площадке...

Опыт работы в подборе от 3х лет, опыт закрытия сложных позиций (сферы: торговля, дистрибьюция будут приоритетом). Способность работы в...

Осуществлять подбор сотрудников на разные позиции (точечный подбор). Формировать кадровый резерв. Проведение телефонных интервью, видеособеседований и очные встречи.

Активного коллегу с опытом в подборе и адаптации от 2 лет, умеющего выстраивать рабочие коммуникации; желающего развиваться. Высокий уровень эмпатии...

Полный цикл подбора персонала в офис. Взаимодействие по вакансиям с руководителями подразделений. Разработка и внедрение программы по адаптации и удержанию...