Вакансии в городе Москва

Опыт работы подборе персонала от 1 года. Огромное желание развиваться в сфере HR. Высшее образование. Инициативность, проактивная позиция, работа на...

Закрывать вакансии в установленные сроки. Проводить адаптационную поддержку сотрудников в период испытательного срока. Обеспечивать ведение базы кандидатов в E-staff.

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Среднее профессиональное или высшее образование. Успешный релевантный опыт работы в аналогичной должности от года: Знание основ ТК РФ, и кадрового...

Полный цикл подбора и адаптации сотрудников. Курировать все отделы и подразделения компании. Управлять, пополнять и обучать команду. Проверка работы сотрудников...

соответствие таким компетенциям как: нацеленность на результат, аналитическое мышление, умение работать в команде, креативность. - наличие опыта работы в массовом подборе...

Только массовый подбор сотрудников. Для реализации этой задачи мы видим выполнение следующих обязанностей: Размещение вакансий (розничная сеть, склады, офис), активный...

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Результативный опыт работы в должности HR менеджера или рекрутера. Системность, креативность, ответственность. Умение находить на рынке кандидатов.

Поиск и подбор персонала по регионам РФ. Составление профиля кандидатов и размещение вакансий. Проведение телефонных интервью. Оценка профессиональных и личностных...

Умение и готовность работать с большим объёмом информации. Навыки публичных выступлений. Опыт работы в массовом подборе от 1 года будет...

Поиск и подбор персонала на массовые позиции. Проведение телефонных интервью (осуществление большого количества звонков). Проведение групповых встреч с кандидатами.

Успешный опыт работы в подборе. Уверенный пользователь ПК. Активность, нацеленность на результат.

Подбор персонала на точечные позиции. Массовый подбор линейного персонала. Прямой поиск. Сопровождение кандидата от телефонного интервью до оформления.

Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий; практические навыки управления процессом подбора персонала, взаимодействия со всеми участниками процесса. Владение современными технологиями подбора...

Полный цикл работ по подбору новых сотрудников (взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания должности, публикация вакансий на специализированных платформах, анализ...

Опыт работы в подборе от 2-х лет. Желание развиваться в сфере HR. Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать...

Осуществление полного цикла подбора персонала. Проведение переговоров с заказчиками: составление профиля должности, выявление приоритетных компетенций. Оценка личностных и профессиональных качеств...

Опыт работы на аналогичной должности. Грамотная устная и письменная речь.

Полный цикл подбора линейного персонала на производство (швеи, раскройщики, водители, сборщики, кладовщики, грузчики и т.п.): поиск кандидатов и проведение...

Опыт в подборе персонала (если его нет, но есть желание учиться — мы тебя поддержим). Умение пользоваться сайтами для поиска кандидатов.

Поиск и привлечение кандидатов на различных платформах. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований. Участие в адаптации новых сотрудников: помощь в...

Опыт полного цикла работ по закрытию вакансий разного уровня сложности. Опыт работы рекрутером не менее 2 лет. Знание hard и...

Анализ рынка труда. Размещение вакансий на различных Job-сайтах и каналах. Проверка откликов и анкет кандидатов. Проведение телефонных интервью и...

Опыт работы только в аналогичной должности не менее 3-х лет (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА). Опыт одновременного ведения не менее 5-7...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции (в работе от 5-ти вакансий ежемесячно).

Заинтересованность сферой HR. Опытный пользователь ПК.

Разбор входящих откликов. Поиск резюме и первичный обзвон кандидатов. Приглашение кандидатов на online-интервью. Размещение вакансий на сайтах, в соц.

Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет, самостоятельное ведение полного цикла найма (от брифа до контроля адаптации). -

Подбор точечно сотрудников в бизнес подразделения Центрального и региональных офисов. - Ведение одновременно до 10 узкопрофильных вакансий (Back office, Finance, IT). -

Высшее образование. Опыт подбора персонала всех уровней от 3 лет, в торговых компаниях B2B. Опыт активного поиска кандидатов.

Подбор персонала является самой важной частью в работе и будет занимать не менее 80% рабочего времени. Осуществление своевременного, полного цикла...

Опыт работы в подборе от 3х лет, опыт закрытия сложных позиций (сферы: торговля, дистрибьюция будут приоритетом). Способность работы в...

Осуществлять подбор сотрудников на разные позиции (точечный подбор). Формировать кадровый резерв. Проведение телефонных интервью, видеособеседований и очные встречи.

С опытом работы рекрутером в массовом подборе в сетевых ритейл-компаниях - от 2-х лет. Знает современные инструменты и каналы...

Подбор персонала на вакансии в розничном блоке и увеличение доли собственного персонала - мы открыли 30 магазинов в 20 городах России...

Опыт работы в рекрутменте от года. Опыт управления и продвижения вакансий на сайтах HH.ru, Clickme, Avito, Rabota ru.

Управление процессом подбора и найма персонала, работа с разными источниками. Обеспечение высокого входящего трафика соискателей. Поиск и обзвон кандидатов.