Вакансии в городе Москва

Умение вести переговоры, обладание высокими коммуникативными навыками, грамотно поставленная речь. Успешный опыт закрытия вакансий.

Качественный подбор и найм персонала. Вести адаптацию новых сотрудников. Разработка и внедрение необходимых регламентов, стандартов и чек-листов.

Организаторские навыки , трудолюбие , умение работать в режиме многозадачности . Курирование и организация работы прорабов. Умение общаться с заказчиком. Грамотная устная и...

Координировать и контролировать деятельность прорабов . Общение с заказчиками . Обработка и решение претензий . Контроль сроков сдачи объектов, согласно графику производственных работ.

Здравствуйте и давайте знакомиться! :). C опытом в обучении и тренерстве. С опытом в розничных продажах. Вовлеченного и умеющего работать как...

1. Онлайн (iSpring, Skype), оффлайн (на базе салонов, аренда учебных классов) и полевое обучение новых сотрудников розничного направления по продукту...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплинах. Опыт работы HR менеджером от 3 лет, предпочтительно в сфере...

Поиск и подбор персонала на различные позиции в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Организация процесса адаптации новых сотрудников.

Высшее образование. Опыт подбора менеджеров по продажам будет преимуществом. Желание расти и развиваться. Коммуникабельность. Готовность к многозадачности. Вовлеченность.

Полный цикл подбора персонала (продажи,PR финансы, техники). Анализ рынка труда (зарплатный предложения, методы подбора и т.д.).

Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат.

Анализ и корректировка текущей аттестации для всех сотрудников компании. Анализ текущих регламентов на эффективность и их выполнение. Корректировка текущей системы...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Навыки проведения интервью по компетенциям. Знание различных методов поиска кандидатов.

Поиск сотрудников на открытые вакансии (сотрудники склада, менеджеры по продажам, водители, бэк-офис) на территории г. Москвы, Московская область.

Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат.

Анализ и корректировка текущей аттестации для всех сотрудников компании. Анализ текущих регламентов на эффективность и их выполнение. Корректировка текущей системы...

Опыт работы в рекрутменте. Знание источников и современных трендов в подборе.

Качественное закрытие вакансий для различных подразделений компании. Мониторинг и анализ рынка труда. Ведение базы данных кандидатов.

Опыт работы в HR от 1 года. Навыки установления первичного контакта с соискателями и проведения эффективных собеседований. Знания принципов адаптации.

Поиск и подбор ключевых и линейных сотрудников на различные вакансии (70% рабочего времени). Проведение собеседований и первичная оценка кандидатов.

Опыт работы в сфере HR не менее 2-х лет. -Знание современных технологий поиска, подбора и оценки персонала. -

Ведение кадрового делопроизводства компании (до 50 человек): прием, увольнение, переводы, отпуска, табель учета рабочего времени и пр.). Разработка ДИ, положений...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 6-ти лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства от 50 чел..

Подбор и адаптация персонала по мере необходимости. Ведение КДП в полном объеме (2 юр. лица, общий штат до 60 чел...

Прокаченные навыки подбора. Грамотная письменная и устная речь. Умение эффективно выстраивать коммуникацию с людьми.

Подбор персонала (в работе до 5 вакансий). Контроль всех этапов отбора, координация встреч. Адаптация сотрудников. В минимальном объеме ведение КДП...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Готовность обучаться и развиваться вместе с компанией. Умение работать с холодным поиском.

Что предстоит делать: Активный поиск и подбор кандидатов начиная от массовых и заканчивая ТОП позициями. Проведение телефонных и зум интервью.

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 2 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Вовлечение и удержание персонала (коллектив 30 чел.).

Опыт КДП (1С8), воинского учета, хорошее знание ТК - обязательно. Опыт подбора персонала - обязательно. Опыт расчета ЗП и смежного...

КДП + воинский учет сотрудников управляющей компании (около 40 человек). Расчет ЗП и участие в расчете регулярных премий для сотрудников...

Опыт работы в подборе персонала. Знание базы управления персоналом. Владение ТК РФ. Очная работа в офисе ( не полная рабочая неделя).

Ведение корпоративной культуры и мероприятий. Подбор и адаптация персонала. Работа с обучением. Оценка персонала. Анкетирование. Работа с брендом работодателя.

Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т.д.). Опыт успешной работы на позиции Директора...

Поиск и найм персонала. Заполняемость. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Оценка персонала. Эффективность персонала. Обучение и развитие. Организация, нормирование, эффективность труда.

Высшее образование (Психология, управление персоналом – в приоритете). Образование по специализированным программам подготовки бизнес-тренеров. Опыт работы с аналогичным функционалом в...

Разработка и проведение различных форматов внутреннего обучения. Разработка методических материалов. Сбор информации, анализ потребности в обучении для торгового персонала компании.

Релевантный опыт-как преимущество. Развитые коммуникативные навыки и нацеленность на результат. Умение общаться и выстраивать контакт. Готовность обучаться.

Подбор персонала (кладовщики, монтажники, бухгалтера, маркетологи, менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, логисты, ассистенты и др.). Выполнение плановых показателей по...