Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR в индустрии fashion не менее 3 лет. - Высокая степень инициативности, креативности и целеустремленности. - Умение строить процессы...

Формирование отдела HR: Построение эффективной структуры управления персоналом с "нуля". - Организация подбора персонала: Полный цикл подбора с акцентом на fashion...

Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор). Высокий уровень коммуникабельности. Инициативность, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной работе.

Менеджер по подбору персонала будет осуществлять качественный подбор на открытые позиции. Проводить телефонные и видео-собеседования.

Желателен опыт работы в розничной сети магазинов в сегменте одежда/обувь/аксессуары/товары народного потребления. Если работали продавцом или администратором...

Полный цикл подбора персонала в розничную сеть компании (Москва, МО и регионы). Согласование критериев поиска, составление и размещение вакансий, активный...

Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор). Высокий уровень коммуникабельности. Инициативность, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной работе (ведение около...

Менеджер по подбору персонала будет осуществлять качественный подбор на открытые позиции. Проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования.

Общителен, доброжелателен, внимателен к окружающим, с позитивом смотрит в новый день. Поддерживает чистоту на своем рабочем месте. Имеет опыт работы...

Заниматься подбором персонала. Проводить собеседования, сбор документов. Направлять документы кандидата в службу безопасности. Оформлять направления кандидатам на медицинский осмотр.

Опыт работы в масснайме от 1-го года. Уверенные навыки работы "холодным" поиском, работа на результат. Умение грамотно и четко...

Подбор персонала и закрытие вакансий розничных магазинов бренда BAON (продавец-консультант, продавец выходного дня, администратор и др). Самостоятельное ведение вакансий...

Аналогичный опыт работы от 2 лет. Высокий уровень стрессоустойчивости. Результативность. Проактивность. Коммуникабельность. Умение искать кандидатов не только через работные сайты...

Массовый подбор персонала. Подбор офисных сотрудников. Проведение телефонных интервью, а также групповых собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений и сопровождение кандидатов...

Высшее или среднее профессиональное образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Наличие навыков подбора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.

Выполнение уровня укомплектованности персоналом сети магазинов (продавцы, товароведы, директора). Контроль уровня текучести персонала магазинов. Координирование работы с Объединенным центром обслуживания...

Хочешь развиваться в направлении HR. Готов учиться и применять полученные знание в работе. Любишь общаться с людьми. Ответственно подходишь к...

Подбор персонала для розничной сети. Размещение объявлений о наборе персонала. Проведение первичного телефонного интервью с кандидатами. Активное привлечение кандидатов на...

Образование – высшее (психологическое/экономическое). Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала.

Подбор персонала в департаменте безопасности на объектах логистики ( ФРЦ г. Железнодорожный, ФРЦ г. Софрино). Подбор персонала в департамент безопасности розничной...

Высшее образование (управление персоналом, экономическое/юридическое). - Продвинутый пользователь ПК, знание 1С ЗУП 8.2, 8.3. - Опыт работы от...

Подбор персонала для розничной сети и складского комплекса (приём телефонных звонков, прямой поиск, коммуникации с кандидатами, организация и проведение собеседований...

Доброжелательный и коммуникабельный. Обладаешь грамотной речью, аккуратностью, внимательностью к деталям. Имеешь активную жизненную позицию и позитивное мышление. Имеешь желание личностного...

Проведение телефонного интервью. Приглашение кандидатов на собеседование.

Опыт проведения оценочных мероприятий (интервью по компетенциям, ассессмент-центры). Знание инструментов и методик оценки персонала. Готовность к работе с большим...

Опыт работы в подборе персонала. Участие в разработке материалов и проведение оценки кандидатов методом "Ассессмент-центр". Проведение интервью по компетенциям.

Опыт работы в точечном подборе. - Навыки управления воронкой найма. - Релевантный опыт работы от 3 лет. - Опыт работы с процессами помимо...

Своевременное закрытие вакантных позиций - 80 % работы. - Управлять воронками найма. - Адаптация нанятых специалистов совместно с руководителем. - Формирование и реализация HR стратегии. -

Опыт работы в сфере точечного подбора персонала от 2 лет с полным циклом подбора (опыт в рознице или сфере Fashion...

Подбор персонала в различные отделы компании - розница, склад, бэк-офис. В работе около 15 вакансий в мес. Ведение базы Хантфлоу...

Подбор персонала в компанию от линейных сотрудников до топ-менеджеров. Параллельное закрытие нескольких вакансий (до 15-20 сотрудников в месяц).

Подбор сотрудников на должности по запросу в срок, согласованный с руководителем (до 10 вакансий в работе). Создание воронки найма на...

Опыт описания квалификационных требований / профилей для различных должностей. Понимание различных инструментов оценки (интервью, центры оценки, тесты). Опыт проведения интервью по...

Разработка и внедрение целевых квалификационных требований для различных должностей в салонах. Проведение оценочных мероприятий, в том числе интервью по компетенциям.

Релевантный опыт от 1 года. Есть понимание как формируется воронка подбора и как на нее влиять. Навык использования различных источников...

Вести полный цикл подбора (поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до трудоустройства). Принимать участие в адаптации новичков. Работать с персоналом в...

Опыт работы в точечном подборе персонала от 2х лет (коммерция, digital, E-com, IT, менеджеры, руководители, ТОП).

Подбор персонала в центральный московский офис (в работе ~10 вакансий по направлениям: e-com, digital, IT, коммерция/бизнес, ТВ-производство...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 месяцев желателен, но готовы обучить. Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности.

Полный цикл работ по поиску и подбору розничного персонала. Размещение вакансий в различных источниках (job-сайты, соц. сети и прочее).