Вакансии в городе Москва

Опыт работы специалистом по оценке и развитию от 3х лет. Наработки и знания в области оценки и аттестации персонала.

Основной блок работы: Развитие системы оценки персонала. Формирование системы развития персонала. Обязанности: Организация внутреннего и внешнего обучения персонала.

Высшее образование. Опыт работы тренинг- менеджером в Fashion retail. Хорошее знание и понимание индустрии моды, сезонных трендов, стилистики и колористики.

Разработка и организация программ обучения розничного персонала. Коммуникация относительно выявления потребностей в обучении/сбора обратной связи/разработки проектов по обучению.

Владение методологией создания тренингов. Опыт разработки и проведения тренингов (soft skills) для линейных сотрудников и руководителей от 3 лет.

Проведение навыковых тренингов для линейных сотрудников и руководителей подразделений Компании по темам: Переговоры, Тайм-менеджмент, Основные навыки руководителя, Мотивация персонала...

Высшее, неоконченное высшее. Ищем не только профильных специалистов с тренерским опытом, но и сотрудников розничных сетей из активных, успешных директоров...

Анализ эффективности работы (около 16 салонов/ месяц). Работать над результатом: стараться минимизировать оттоки сотрудников на этапе стажировки, повышать личные KPI.