Вакансии в городе Москва

Что ты будешь делать: Самостоятельно закрывать разноплановые точечные позиции. Имеет опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и...

Находиться плечом к плечу с руководителем (внутренним заказчиком на подбор персонала), которому ты собираешь команду. Формировать профиль кандидатов согласно recruitment...

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Опыт найма digital-вакансий и продуктовой команды от 2х лет (обязательно, не рассматриваем без этого опыта). Успешные кейсы закрытия...

Закрытие вакансий и выполнение плана по найму (портфель 4-6 вакансий в месяц). Найм сотрудников (от заполнения брифа с Заказчиком...

Желателен опыт управления удаленными командами. Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом. Все твои действия подкреплены результатами и цифрами...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Опыт работы в IT-рекрутменте от 1 года. Опыт ведения разнообразных вакансий, широкий кругозор. Знание методик проведения интервью.

Закрытие IT-вакансий, в основном - разработчики, тестировщики, аналитики. Размещение и контроль вакансий на различных сайтах и в других источниках.

Опыт работы в проф-подборе от 2 ЛЕТ. - Умение работать не только с джоб-сайтами, но и альтернативными источниками поиска. -

Активный поиск и привлечение кандидатов для предложенных вакансий. - Проведение небольших интервью и первичная оценка кандидатов. - Подготовка рекомендаций на кандидата для...

Профильное высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от 2х лет. Уверенное владение методикой прямого поиска кандидатов.

Поиск и отбор кандидатов на ключевые вакансии Корпорации СИНЕРГИЯ. Проведение личных и скайп-собеседований. Предоставление тщательно отобранных кандидатов заказчикам.

Опыт найма сотрудников на высоком уровне. Опыт применения нестандартных источников поиска кандидатов. Знание методов и технологий оценки персонала.

Поиск сотрудников. Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач. Разработка стратегии поиска кандидатов. Проведение первичного собеседования, формирование списка первичных...

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (НЕ МАССОВЫЙ ПОДБОР). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в работе будет...

Ты активный, способный работать в системе многозадачности и не забыть при этом детали. Быстрая обучаемость. Желание работать и зарабатывать.

Точечный поиск и подбор персонала по заявкам. Подбор IT специалистов. Ведение полный цикл найма от формирования запроса с нанимающим менеджером...

Опыт работы в точечном подборе. - Навыки управления воронкой найма. - Релевантный опыт работы от 3 лет. - Опыт работы с процессами помимо...

Своевременное закрытие вакантных позиций - 80 % работы. - Управлять воронками найма. - Адаптация нанятых специалистов совместно с руководителем. - Формирование и реализация HR стратегии. -

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3х лет (опыт работы в кадровом агентстве - ОГРОМНЫЙ ПЛЮС). Ответственность, пунктуальность, активность...

Поиск и подбор сотрудников для наших заказчиков (только ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР , в среднем до 6 вакансий в работе). Поиск кандидатов на...

Наличие кейсов по закрытию вакансий (МОП будет преимуществом). Опыт от 1 года, готовы обучить и доучить =). Умение работать с холодным...

Создание продающих вакансий. Подбор менеджеров по продажам и специалистов в офис. Размещение вакансий на ведущих ресурсах и в социальных сетях.

Уважение к людям. Высшее образование. Опыт работы менеджером по подбору и\или адаптации от 2х лет. Знание английского языка...

Формирование перечня вакантных должностей. Осуществление анализа рынка труда и персонала. Формирование требований к должности совместно с руководителем. Поиск, отбор и...

Опыт работы в подборе персонала. Знание методов оценки кандидатов. Активная жизненная позиция и инициативность. Высокая ориентация на результат, ответственность.

Организация и проведение собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора. Изучение и анализ рынка труда. Участие в адаптации, повышении эффективности работы...

Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология). Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт личного успешного закрытия...

Активный поиск кандидатов и работа с откликами на job сайтах, соцсетях и других современных каналах. Проведение телефонных или очных интервью...