Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года. Развитые коммуникативные навыки, умение строить диалог.

Поиск, подбор и найм кандидатов на вакансии. Организация эффективной адаптации новых сотрудников. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Кадровое делопроизводство.

1.Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет обязателен (не рассматриваем резюме без опыта работы в HR-cфере).

1.Обеспечивать эффективную работу всех HR-функций (рекрутинг, адаптация, корпоративная культура, обучение, оценка, удержание персонала, анализ рынка труда). 3.Предоставлять отчетность руководителю.

Что нужно любить, чтобы у нас работать: Дисциплину. Порядочность людей. Трудолюбие и усердие. Бездушного отношения.

Педантичность в выполнении работы.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года и более. Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.

Полный цикл поиска и подбора персонала. Создание Кадрового резерва на текущие и целевые вакансии. Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий.

Желание развиваться в сфере HR. Уверенный ПК-пользователь, навык работы с презентациями. Преимуществом будет навык работы с соц.сетями.

Активно участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников. Развивать корпоративную культуру и принимать участие в формировании кадрового резерва.

Имеет опыт работы от 1 года (полный цикл подбора). Подбор продающего персонала, офисный персонал и работники склада. Четко нацелен на...

1. Подбирать персонал, согласно функционалу вакансии и принципам компании (заявки поступают со стороны руководителей отделов); закрытие не менее 10-15...

Знание Microsoft Office. Умение обрабатывать большие объемы информации. Ответственный подход к каждой задаче.

Подбор кандидатов на вакансии от линейных рабочих до руководителя отдела. Размещение вакансий на специализированных сайтах. Проведение телефонного интервью, очных собеседований...

Знание инструментов поиска персонала. Владение технологиями подбора и оценки персонала. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Умение искать кандидатов...

Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований. Оценка персонала (тесты/кейсы).

Проактивность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности. Умение на высоком уровне презентовать компанию. Хороший уровень самоорганизации.

Разбор откликов на работных сайтах, холодный поиск кандидатов. Массовый подбор линейного персонала 70 % (комплектовщики, грузчики, упаковщики, работники склада) + 30...

Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Коммуникабельность. Грамотная речь.

Подбор персонала. Адаптация персонала. Приемы и увольнения.

Знание ТК РФ. Опыт работы в аналогичной должности от года. Знание основных источников поиска, подбора, привлечения персонала. Знание методик оценки...

Поиск и подбор персонала (коммерческий блок). Составление профиля вакансий, плана и графика набора персонала. Определение оптимальных источников поиска кандидатов.

Высшее образование. Активная жизненная позиция, желание развиваться и готовность для этого прикладывать усилия. Опыт работы в данной должности от 1...

Поиск и подбор специалистов на открытые вакансии компании. Написание и размещение вакансий на интернет ресурсах, поиск альтернативных методов привлечения кандидатов.

Релевантный опыт. Развитые коммуникативные навыки и нацеленность на результат. Умение общаться и выстраивать контакт. Готовность обучаться.

Подбор персонала (рабочий персонал и персонал среднего звена: бухгалтера, менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, ассистенты, логисты, кладовщики, монтажники и...