Москва
Знание HR‑метрик и методологии их расчета. Понимание ключевых HR‑процессов: рекрутмент, оценка персонала, система компенсаций и льгот.
Построение дашбордов и регулярной отчётности для HRD и топ‑менеджмента. Разработка системы HR-аналитики. Участие и разбор исследований (опросы, benchmarking).