Вакансии в городе Москва

HR-менеджер / HR-директор с опытом работы от 3-х лет, который имеет: - Активную жизненную позицию. - Умеет работать в команде...

Работа с входящими откликами. ️ Работа с базой соискателей. ️ Оценка резюме. ️ Проведение телефонных интервью. ️ Проведение очных собеседований в офисе компании и...

Желание работать и быть полезным нашему небольшому сообществу. Желание зарабатывать деньги. Высшее образование (профильное). Опыт работы в подборе персонала от...

Подбор персонала по заявкам Руководителей подразделений. Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников в период испытательного срока. Создание и поддержание кадрового...

Аналогичный опыт. Опыт обучения сотрудников и клиентов. Навык проведения презентаций. Опыт методической подготовки документов и материалов. Грамотный русский язык.

Обучение новых сотрудников Корпорации. Обучение действующих сотрудников Корпорации (повышение квалификации). Проведение мероприятий для продвижения информации о продукции и деятельности МСК...

Основное: Гибкий, аналитический ум. Развитые коммуникативные навыки, очевидное дружелюбие и открытость. МС Office на уровне опытного пользователя (Excel, Power Point...

Работа с учебными заведениями, студентами, практикантами, стипендиатами. Организация и административное сопровождение процессов коллективной адаптации и развития молодых специалистов.

Работаем по принципу территориальной специализации. Умение закрывать несколько вакансий одновременно . Проактивность. Желание развиваться и обучаться. Опыт в подборе сотрудников в...

Поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва. Поиск и отбор резюме. Проведение телефонных и личных интервью, оценка...

Опыт в должности HR от 3 лет. Экспертиза и любовь к своему делу, тайм-менеджмент, самостоятельность в работе.

Обеспечение и развитие, адаптация персонала. Создание системы адаптации, стажировка персонала, аттестация, оценки продуктивности команды. Точечный подбор (поиск профильных специалистов в...

Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности и стимулирования труда.

Проведение мероприятий по организационно-штатным изменениям. Их актуализация согласование и контроль исполнения. Моделирование организационной структуры компании (организационный дизайн).

БИЗНЕС-КОМЬЮНИТИ СЧАСТЛИВЫХ И УСПЕШНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ. Коммуникабельного человека, умеющего слушать, слышать и задавать вопросы. Человека, готового расширять свое сознание, учиться...

Ведение переговоров с собственниками и покупателями недвижимости. Консультирование клиентов по вопросам приобретения недвижимости во всех сегментах (подбор недвижимости под запрос).

Опыт работы в ресторанном бизнесе является существенным преимуществом. Опыт разработки тренингов, хорошие методические навыки. Лидерские качества, способность убеждать, вести за...

Полный цикл подбора персонала. Введение в должность и адаптация кандидатов. Проведения анализа текучести кадров и его снижение. Определять потребность в...

Опыт подбора и организации массового подбора. Опыт подбора линейного персонала (СНГ, вахта, низкоквалифицированный персонал РФ). Опыт работы с иностранными гражданами...

Поиск и подбор персонала (массовый подбор, из регионов, СНГ/РФ, вахта). Использование эффективных источников привлечения персонала, организация большого потока кандидатов.

Высшее образование. Опыт работы в области организационного развития. Опыт описания и реинжиниринга бизнес-процессов. Опыт написания регламентов. Желание развиваться в...

Организационный дизайн группы компаний. Управление численностью, ведение штатного расписания. Поддержание методологии процессного управления. Регламентация бизнес-процессов (матрица RACI, регламенты, схемы...

Высшее образование. Релевантный опыт работ в подборе персонала. Знание ПК (MS Office). Желание работать и развиваться.

Полный цикл поиска и подбора персонала (поиск бригад/производителей работ для строительных объектов), начиная от заявки на подбор до приема...

Высшее образование. Стаж профессиональной деятельности в области подбора медицинского персонала от 5-ти лет. Личный успешный опыт в закрытии сложных...

Массовый и точечный подбор всех уровней специалистов. Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, их представление заказчику, организация собеседований.

Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться. Умение работать в режиме многозадачности. Желателен опыт работы в массовом...

Осуществление массового подбора персонала (курьеров) на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего потока кандидатов. Оформление кандидатов - отслеживание работников , информационная помощь...

Высшее образование. Опыт работы от трех лет в аналогичной должности. Знание ТК РФ и умение его применять. Умение работать в...

Организация эффективной деятельности отдела кадрового администрирования. Обеспечение эффективного и качественного найма персонала. Ведение и контроль штатного расписания, формирование и актуализация...

Высокие коммуникативные навыки, высокая эмпатия к людям. Желание развиваться вместе с нами. Нацеленность на результат. Наличие опыта или понимания по...

Работа с входящими и исходящим звонками. Презентация/продажа вакансий. Проведение качественных телефонных интервью\очных собеседований. Простая и понятная аналитика.

Опыт работы в Управляющей организации площадью не менее 1 млн.кв.м. Начальником отдела подбора не менее 3 лет.

Организация эффективной работы отдела рекрутинга. Обеспечение выполнения плановых показателей. Организация и контроль ведения проектов по рекрутингу. Разработка мер, обеспечивающих благоприятный...

Релевантный опыт работы в клининговых, аутстаффинговых, аутсорсинговых, производственных компаниях, а также ритейле будет преимуществом. Отличные коммуникативные и переговорные навыки.

Организация поиска и подбора персонала (как массового так и точечного) под задачи бизнеса, управление командой рекрутеров в количестве 5 чел.

Нацеленного на результат. Готового работать с большим объёмом информации в динамичном режиме. Владеющего навыками работы с офисными программами.

Поиск кандидатов по job-сайтам на открытые позиции. Проведение телефонных интервью. Заполнение CRM системы. Назначение собеседований с Руководителем. Адаптация сотрудников.

Релевантный опыт работы на объектах Horeca/ТЦ/SPA от 2 лет. Доброжелательность, ответственность, любовь к людям, увлеченность своим делом.

Поиск и подбор персонала на новый объект - массовый подбор (на старте 20 наименований-банщики, администраторы, кассиры, техники, массажисты и др).