Вакансии в городе Москва

От Вас: Пройти курс начинающего бойца и приступить к работе :). Организованность в работе, ответственность. Интерес к нашей сфере деятельности, а...

Размещение вакансий и обработка откликов. Назначение и проведение собеседований с кандидатами. Обзвон и актуализация базы данных.

Высшее/среднее профильное образование. - Опыт работы по подбору вахтового персонала - будет преимуществом (готовы рассмотреть также кандидатов с минимальным опытом работы...

Активный поиск и подбор различного уровня специалистов с использованием всех информационных ресурсов (холодный обзвон, отработка откликов). - Массовый подбор, в т...

Незаконченное высшее образование. Желание развиваться в направлении HR. Грамотная речь, коммуникабельность и активная жизненная позиция.

Поиск резюме кандидатов на специализированных сайтах. Первичные телефонные интервью с кандидатами.

У вас уже есть опыт работы в найме персонала коммерческого направления (менеджеры по продажам и т.п.) от 1-го...

Группа компаний «Проконсим» - Комплексный поставщик инженерного оборудования для комплектации объектов жилого и промышленного назначения системами отопления, водоснабжения, водоотведения.

Высшее образование. О/р от 1 года. Внимательность и ответственность за результат работы. Умение работать в четкой структуре подчиненности и...

Организация подбора персонала (офисного, а также линейного и руководящего инженерно-технического) на вакантные должности в компании (в среднем 15 вакансий...

Наличие опыта работы на аналогичной должности в аутсорсе или строительной компании. Опыт массового подбора бригад и отдельных специалистов: монтажник, подсобный...

Поиск рабочих строительных специальностей на работу основным и вахтовым методом в г. Солнечногорск (Московская область), г. Гурзуф (Крым), ЯНАО.

Высшее профессиональное образования по направлению Управление человеческими ресурсами. Опыт работы в области подбора персонала от 5 лет. Опыт подбора персонала...

Полный, своевременный и качественный подбор персонала в соответствии с планом комплектования проекта. Выдача кандидатам направлений на первичный медицинский осмотр.

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1-го года. Владение современными технологиями поиска и оценки кандидатов (будет являться преимуществом).

Составление карт поиска сотрудников – приоритетные каналы поиска (сначала вместе с рекрутером, затем самостоятельно). Поиск/отбор кандидатов по резюме.

Level приветствует вас! - опыт работы в рекрутинге не менее 2 лет. - умение проводить персональные интервью, оценивать компетенции, устанавливать партнерские отношения...

активный поиск и подбор сотрудников (менеджеры по продажам недвижимости, руководитель отдела продаж, бэк-офис). - взаимодействие с руководителями отделов продаж и...

Опыт работы в подборе персонала в сфере дизайна, ремонта, будет являться преимуществом. Опыт работы в рекрутменте от 1 года.

Составление профиля вакансии, размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, профильных каналах для максимального привлечения кандидатов. Отбор резюме, проведение...

Инициативность и опыт работы с нестандартными источниками поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т. п.). - Ответственность, исполнительность. -

Массовый подбор персонала - поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (водители, эвакуаторщики, техники, кладовщики, автоэксперты, шиномонтажники), возможно передача административных позиций. -

Развитые коммуникативные навыки. Грамотная речь. Ответственный подход к работе.

Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами. Проведение телефонных, личных интервью. Подбор персонала. Оценка резюме и совершение холодных звонков.

Опыт точечного подбора персонала от 1 года. Активность и готовность вовлечься в общие цели. Амбициозность, ответственность. Высокие коммуникационные навыки.

Реализация подбора инженерно-технического состава работников на объекты строительства, а также на вакансии back office. Осуществление полного цикла подбора от...

Желание развиваться и изучать новое. Структурность, логичность мышления. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Поиск ИТ-специалистов: Backend-разработчики, Frontend-разработчики, Mobile-разработчики, DevOps-инженеры, разработчики 1C, системные...

Опыт в подборе персонала от года. Энергичность, коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат.

Подбор персонала на открывающиеся вакансии (точечный подбор и различные линейные вакансии) в Москве и регионах. Проведение телефонных интервью.

Успешный опыт закрытия вакансий (опыт работы в управляющих компаниях приветствуется). Уметь анализировать информацию, работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор персонала. Оценка и проверка кандидатов, сбор рекомендаций и представление отобранных потенциальных сотрудников руководителям подразделений. Проведение собеседований (очное...

Опыт от 2 лет поиска и подбора персонала обязателен. Владение различными инструментами поиска - джоб-сайты, социальные сети, профильные ресурсы.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии в соответствии с заявками. Размещение вакансий в открытых источниках. Ведение базы данных по...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (как массовый, так и точечный). Коммуникабельность, активность, инициативность. В нашей команде ценится...

Участие в полном цикле процесса подбора персонала (размещение вакансий, телефонное интервью, zoom интервью, оценка перспективности кандидата, организация собеседований, сопровождение до...

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев (как массовый, так и точечный). Коммуникабельность, активность, инициативность. В нашей команде ценится...

Участие в полном цикле процесса подбора персонала (размещение вакансий, телефонное интервью, zoom интервью, оценка перспективности кандидата, организация собеседований, сопровождение до...

Высшее профильное образование. Опыт работы в строительных компаниях в аналогичной должности от 2-х лет обязательно. Опыт работы в подборе...

Подбор персонала строительных специальностей ВАХТА. Взаимодействие с руководителями отделов. Координация проведения интервью на финальном этапе с руководителями отделов/подразделений/департаментов.