Вакансии в городе Москва

Опыт подбора IT персонала от 2х лет. Понимание IT рынка, зарплат и специальностей. Опыт выстраивания процессов найма и адаптации.

Полный цикл подбора сотрудников. Проведение процессов адаптации и развития персонала. Развитие корпоративной культуры и HR бренда компании. Публикация вакансий и...

Выпускник вуза. Уровень английского языка – Pre-Intermediate (A2) и выше. Готовность работать full-time. Готовность к релокации в г.

Планирование, контроль и реализация проектов по развитию и удержанию сотрудников. Знакомство с инструментами цифровизации, диджитализации и эффективного управления.

Высшее профильное образование. Успешный опыт работы с подбором персонала от 10 лет, тренинги, KPI, аттестации. Отличное знание трудового законодательства ( включая...

Производить набор, отбор и оценку лучших соискателей. Проведение собеседований и тестирование кандидатов. Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных...

Твоими личными характеристиками были: ответственность, структурность, внимательность, хорошие коммуникативные навыки и наличие чувства юмора :).

Заниматься полным циклом подбора персонала (поиск кандидатов, назначать и проводить первичное интервью, оценка кандидата, выставление оффера). Размещать вакансии и отсматривать...

Имеет богатый опыт клиентской работы, возможно, поработал в консалтинге, получил опыт отношений с заказчиками на фрилансе, оказывал независимые HR услуги...

Разрабатывать методматериалы, тренинги для сотрудников. Выявлять, что HR "спрашивают" по этим темам, какие проблемы в этих областях их волнуют, какие...

Уверенное знание офисных программ, в том числе 1С: ЗУП. Высшее образование. Коммуникабельность, внимательность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Ведение кадрового делопроизводства по нескольким юр. лицам. Подбор персонала (2-3 вакансии в месяц). Участие в организации обучения и адаптации...

Опыт работы не менее 3 лет. Высшее образование в области кадрового учета. Опыт работы в 1С 8.3; Контур...

Подбор персонала и проведение первичных собеседований. Ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Составление кадровой документации. Организация проведения специальной оценки условий труда.

Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности - не менее 5 лет. Высоко развитые аналитические способности, стратегическое мышление.

Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, разработка предложений совершенствования системы премирования. Бюджетирование численности, фонда заработной платы, расходов на персонал.