Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала ОБЯЗАТЕЛЕН. Ежедневное общение в чате с руководителем о проделанной работе. Высокоскоростной интернет и хорошая мобильная...

Поиск и подбор персонала в соответствии с заявкой. Размещение и обновление вакансий. Проведение собеседований (телефонное интервью/zoom). Согласование финальных собеседований...

Наличие релевантного опыта. Навыки проведения интервью и собеседований. Навыки работы с рекрутинговыми площадками.

Закрытие вакансий. Размещение вакансий. Точечный подбор персонала. Поиск кандидатов на различных площадках. Проведение первичных телефонных интервью. Проведение собеседований.

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Опыт работы от 1 года в массовом подборе (желательно опыт в аутсорсинговых компаниях или в компаниях партнеров). Опыт работы с...

Активный поиск кандидатов с помощью различных источников (специализированные сайты, все виды рекламы). Подбор линейного персонала (сборщики интернет заказов, авто-курьеры...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Опыт подбора "холодным" поиском - обязательно. Умение применять в работе...

Поиск и подбор персонала (точечный) - музейно-выставочная деятельность, общественные связи, коммерческие программы и работа с партнерами и т.п.

Рассматриваем активных кандидатов с хорошими коммуникативными навыками, желающих учиться и развиваться в сфере HR. Готовность работать полный рабочий день.

Искать и привлекать кандидатов на вакансии "продавец-консультант МБТ", "супервайзер" по регионам и МСК. Работать с job-сайтами.

Твоим огромным плюсом будет опыт работы в диджитал агентствах / на стороне клиента по части мобильного графика (igaming mediabuying).

Хантинг лучших спецов. Поиск и тестирование новых методов и источников поиска кандидатов. Аналитика рынка труда (меппинг кандидатов). Организовать и нести...

Имеешь опыт в рекрутинге 2-3 года. Ты знаешь, что такое челенджовый найм и любишь применять нестандартный подход в своей...

Заниматься полным циклом рекрутинга: от брифа с нанимающими менеджерами до оффера. Качественно закрывать открытые вакансии в компании: точечный подбор back...

Работал_а больше года рекрутером в онлайн-школе или рекламном агентстве. Знаешь, как работать в Huntflow или готов_а быстро разобраться.

Искать креативных специалистов: копирайтеры, контент-мейкеры, дизайнеры и т.д. Вести базу кандидатов в Huntflow. Проводить оценку кандидатов.

Опыт работы именно в данном функционале. Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность к деталям. Знание делового этикета общения.

Подбор персонала разных уровней. Организация процесса подбора персонала. Поиск ТОП менеджеров и линейных менеджеров, а также специалистов back-офиса.

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Свободное владение английским языком (уровень С1-С2).

Активный поиск и привлечение кандидатов через LinkedIn и другие профессиональные сети. Проведение собеседований на английском и русском языках.

Мы активны, стремимся к развитию, доброжелательны, ответственны и самое главное честны (как перед клиентами, так и перед сотрудниками).

Уважаемые соискатели, ищу себе в помощь боевого друга (подругу) с которым вместе сможем наладить систему адаптации на производстве, укомплектовать штат...

Опыт работы по вакансии от 3-х лет. * Опыт работы в поиске и найме линейного персонала. * Опыт подбора персонала в...

Осуществление поиска специалистов в сфере шоу/модельном-бизнесе, HoReCa. * Ведение и закрытие как творческих, так и административных или ресторанных вакансий. *

Опыт применения разных техник и методов подбора. Опыт в найме руководительских позиций. Продвинутые навыки работы в кабинете HH.

Оформлять и публиковать вакансии на подходящих площадках. Проводить подбор согласно этапам воронки найма. Работать с базой кандидатов и внутренним резервом.

Активность. Ответственное отношение. Коммуникабельность. Пунктуальность.

Помощь в комплектации штата сотрудников. Сортировка и выбор резюме кандидатов по заявленным требованиям. Проведение первичных собеседований с соискателями. Документация.

Если есть опыт в IT/Digital рекрутменте от 2 лет. У тебя есть понимание технологий, языков программирования и рыночных трендов...

Закрывать IT и Digital вакансий (у нас это Backend-разработчики, Frontend-разработчики, аналитики, PO, маркетологи и т.д.).

Умение работать с рутинными задачами. Энергия и запал активно рекрутить. Опыт работы с Хантфлоу. Опыт и большая вера в себя...

Процесс подбора персонала руками штатных рекрутеров. Самостоятельный эффективный подбор персонала ТОП-специалистов. Участие в разработке мотивации. Брифинг заказчиков.

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Гибкость, честность и ответственность.

Ведение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий. Формирование стратегии поиска кандидатов, выбор и создание инструментов поиска.

Опыт на позициях Старшего Рекрутера, Ведущего менеджера по подбору персонала будет преимуществом. Умение вести холодный поиск кандидатов и проводить качественные...

Полный цикл найма, в том числе холодный поиск кандидатов и привлечение талантов. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Продвижение вакансий и...

Опыт работы в должности IT рекрутера не менее 2 лет. У вас глубокие технические знания и навыки. Крайне важно обладать...

Поиск талантов: размещать вакансии и объявления в разных источниках. Отбирать и находить квалифицированных кандидатов и резюме. Координировать процесс интервью с...