Вакансии в городе Москва

высшее образование. -владение технологией поиска и отбора персонала. -знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации. -

мониторинг рынка труда. -поиск, проведение собеседований, адаптация линейного персонала ПВЗ. -организация кадрового резерва. -проведение тестирования. -ведение отчетности по результатам работы. -

Знание методов подбора и оценки персонала.

Закрывать вакансии коммерческого блока. Оценивать компетенции на всех этапах интервью: телефонный звонок, очное и дистанционное интервью, участвовать в аттестационных мероприятиях.

Знание методов подбора и оценки персонала. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Грамотная речь и умение находить общий язык с...

Закрывать вакансии отдела коммерции. Проводить телефонные интервью, очные и онлайн собеседования, оценивать навыки и компетенции кандидатов. Проводить адаптационные беседы с...

Опыт в HR сфере. Умение анализировать полученные резюме и другую информацию от кандидата. Позитивный настрой, умение общаться с людьми и...

Производить поиск кандидатов на вакансии различного уровня (руководители, специалисты, рабочие, дизайнеры), используя расширенный спектр способов и методов привлечения персонала.

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Имеешь опыт на аналогичной должности от 1 года. У тебя есть успешный опыт точечного и массового подбора. Умеешь самостоятельно организовывать...

Вести полный цикл подбора персонала (точечный/массовый, до 10 вакансий в месяц). Работать с HR – ресурсами (размещение, обновление вакансий).

Умение оценивать кандидатов по компетенциям. Доброжелательность и умение просто и внятно излагать мысли. Инициативность, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной...

Рассматриваем резюме с сопроводительным письмом с ответами на следующие вопросы: Почему именно Вы сможете справиться с поставленными задачами по поиску...

Имеешь опыт работы в масс найме и точечном подборе от 2-х лет. Понимаешь принципы работы платформы Авито.

Искать, выбирать, привлекать кандидатов (масс. вакансии кол-центра, склада – 20, офис – 20 вакансий, текучести нет). Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Знание методов подбора и оценки персонала.

Закрывать вакансии коммерческого блока. Оценивать компетенции на всех этапах интервью: телефонный звонок, очное и дистанционное интервью, участвовать в аттестационных мероприятиях.