Вакансии в городе Москва

Высшее образование, доп.образование и повышение квалификации в сфере HR. Опыт в построении отделов HR от 5 чел., выстраивание процессов, написание...

Формирование и реализация HR стратегии компании. Регулярное прозрачное планирование и оценка HR деятельности. Поддержание актуальной оргструктуры и документов, формализация бизнес...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

Высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки в сфере Управление персоналом/Психология/Менеджмент.

Привлечение иностранной рабочей силы (ВКС/ИРС)- от 2000 тыс человек. Операционное управление кадровой службой компании. Планирование и бюджетирование процесса управления...

Структурность мышления и аналитические навыки, способность быстро реагировать на изменения и предлагать эффективные решения. Активная жизненная позиция, коммерческая ориентированность, нацеленность...

Разработка и реализация HR функций: организация подбора адапатции, обучения и развития персонала, разработка системы мотивации и KPI. Построение и реализация...

Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей позиции от 6 лет. Опыт работы в строительной или производственной компании обязателен. ⁠

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Оптимизировать процессы найма, заниматься адаптацией, обучением и развитием персонала.

Желателен опыт прямого взаимодействия с акционерами. Приветствуется опыт работы в строительных и логистических компаниях. - Высшее образование. - Опыт управления всеми HR...

Какие задачи будет решать HRD: Разработка и внедрение HR стратегии. Внедрение управления по ценностям компании. Повышение HR бренда.

Опыт работы в HR не менее 3-5 лет, предпочтительно в компаниях сектора B2B или розничной торговли.

Разработка и внедрение HR-стратегии, соответствующей целям компании. Оптимизация процессов найма, адаптации и удержания персонала. Создание и реализация программ обучения...

Высшее профессиональное образование (приоритет: управление персоналом, экономика труда). Обязательно опыт работы не менее 6 лет на руководящей аналогичной должности в...

Функциональное подчинение директору по персоналу Управляющей компании г.Москва. В подчинении 2 направления: по работе с персоналом (подбор, КДП) и компенсации...

Горящие до профессии глаза! Вы следите за тенденциями, изучаете их, общаетесь в профессиональном сообществе и стремитесь использовать "лучшие практики" в...

Управлять HR-процессом на основе приоритетов и стратегии компании. Развивать корпоративную культуру, внедряя современные HR тренды, направленные на повышение уровня...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 6 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела. Разработка и реализация...

Высшее образование (экономическое, управление персоналом) и опыт работы в должности руководителя управления не менее 5 лет. Опыт и навыки работы...

Организация и обеспечение деятельности Управления по работе с персоналом (отдел управления персоналом, Служба охраны труда): Разработка/актуализация организационной структуры Общества...

Наличие высшего образования в сфере управления персоналом/психология/маркетинг. Опыт работы в должности директором по персоналу не менее 3-х...

Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Развитие основных HR процессов: подбор персонала, адаптация, мотивация, оценка, обучение, кадровое администрирование.

Высшее образование, желательно наличие MBA. -Опыт работы HRD от 3 лет. -Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация...

Коммуникация — межличностное взаимодействие, влияние, ведение переговоров, управление конфликтами. -Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций...

Создание HR - отдела практически с 0. Опыт работы в компаниях численностью от 500 чел. и внедрением HR функции.

Создание и развитие HR отдела с 0. Руководство командой рекрутеров (3 человека удаленно). Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии...