Вакансии в городе Москва

1. Кадровое делопроизводство: 1.1 Ведение организационно-распорядительной документации по кадрам группы. 1.2 Ведение документации по учету кадров.

Опыт работы в ритейле не менее 5-х лет. Знание ТК РФ и практики его применения.

Прописать должностные обязанности сотрудников. Разрабатывать и внедрять системы адаптации персонала, мотивационных. Программ. Создать, внедрить и контролировать систему обучения и развития...

Высшее образование. Желательно, в области управления персоналом/психологическое. Опыт работы от 5 лет в должности начальника отдела персонала/ директора по...

Организация и координация процесса подбора, оценки, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала. Подбор сотрудников на ключевые позиции. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы HRD/ HRBP от 2-х лет. Опыт разработки и внедрения HR-стратегии. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные...

Формирование и реализация HR стратегии. Руководство подразделением по работе с персоналом (включающим в себя отдел рекрутинга, адаптации и обучения, КДП).

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней, знание инструментов оценки компетенций кандидатов. Знание кадрового делопроизводства на уровне корпоративных стандартов, понимание принципов...

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных и очных интервью.

У вас есть опыт работы в международных компаниях с численностью от 2 000 человек. Вы способны эффективно самостоятельно организовывать процессы...

Вы успешно управляли направлениями мотивации, вознаграждения, подбора персонала и организационной трансформации. Выстраивание комплексного управления персоналом: от подбора и адаптации новых...

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, свой предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и отдела продаж «с нуля». Для нас важно...

Цель - формирование отдела продаж, найм 30 риелторов (англо- и арабоговорящих) в Дубайское отделение нашей компании и 30 риелторов - в Российское...

Высшее образование. Опыт в HR от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки. Знание и применение различных методик подбора персонала.

Проведение собеседований на вакансии back-офиса и front-офиса. Контроль за адаптацией сотрудников, взаимодействие с руководителями подразделений. Контроль работы удаленного...

Высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 6 лет .

Формирование кадровой политики организации (контроль подбора, ротации кадров). Разработка и реализация кадровой стратегии компании (обучение, адаптация, мотивация). Оценка компетентности, эффективности...

Знание технологий найма, обучения и удержания персонала. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство...

Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов. Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях. Составлять план потребности...

Менеджерские навыки: Ориентированность на достижение высоких бизнес-результатов. Системный подход к решению задач любого уровня сложности. Эффективность и продуктивность в...

Разработка и внедрение кадровых политик в области: - подбора и приема персонала. - развития и обучения персонала. - аттестации и оценки персонала. -

Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Высшее образование (желательно психология, управление персоналом). Опыт построения корпоративной культуры в организации.

Разработка и реализация HR-стратегии Ассоциации. Формирование и развитие внешнего и внутреннего имиджа работодателя. Развитие корпоративной культуры. Разработка и проведение...

Высшее образование. Аналогичный опыт работы в строительных нефтегазовых компаниях - не менее 6 лет. Опыт руководства и организации массового подбора вахтового...

Оперативное управление отделами. Контроль и координация работы специалистов по персоналу в обособленных подразделениях. Подбор персонала (руководители, ИТР, рабочие строительных специальностей...

Имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D, бизнес-тренера по применению оценки 360 либо по внедрению проектов по развитию...

Оценка 360 градусов (методология, компетенции, процесс, обратная связь, применение в HR и тренингах). Кадровый резерв (компетенции, оценка, ИПР, процесс, обратная...

Опыт работы на аналогичной должности от 6 лет. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Высшее образование. Опыт построения корпоративной...

Знание технологий найма, обучения и удержания персонала. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство...

С одной стороны, нам нужен системный управленец, который обладает навыками и результативным опытом в части общепринятых функций директора по персоналу...

Управление штатным расписанием. Организация увольнения, найма и ротации. Формирование и организация внедрения систем адаптации и наставничества. Организация оценки и аттестации...

Высшее образование: управление персоналом или психологическое. Аналогичный опыт работы от 5-ти лет в медико-отельном бизнесе, медицинском или отельном...

Участие в разработке HR стратегии, соответствующую бизнес целям компании. Адаптация и онбординг новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 10...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Управление процессами подбора персонала...

Высшее образование в области управления персоналом. Опыт работы в направлении подбора персонала от 5 лет (от 3 лет на руководящих...

Руководство и координация деятельности отдела персонала Группы Компаний. Организация работы HR процессов: ведение кадрового документооборота, формирование табеля учета рабочего времени...