Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

Высшее образование. Успешный опыт работы на аналогичной должности от 10 лет. Знание и умение осуществления кадрового делопроизводства в единственном числе.

Планирование потребности в персонале и подбор персонала в соответствии с заявками. Проведение собеседований с соискателями. Организация эффективной работы с ресурсами...

Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом». Знание российского трудового законодательства и правил. Умение пользоваться Office и другими офисными программами.

Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников. Формирование личных дел. Формирование команды с нуля. Обучение персонала. Контроль за работой персонала.

+ Выстраивать эффективные и доверительные отношения внутри компании. Высшее оконченное образование (гуманитарные науки и управление). Хорошее знание ТК РФ.

+ Используем REM-оборудование для сверхточной настройки аппаратов. + Осуществлять полный цикл подбора персонала. + Адаптировать и сопровождать новых сотрудников...

Опыт работы по специальности не менее 5-ти лет. Высшее профильное (юридическое/экономическое/психологическое) образование. Знания суммированного учета рабочего времени...

Руководство сотрудниками кадрового администрирования в количестве 7 человек. 6 юридических лиц, количество работников более 1500. Разработка и внедрение в работу...

Аналогичный опыт работы в крупных производственных компаниях от 3х лет обязателен! Опыт работы в учебном центре, руководства группой методистов...

Разработка и внедрение методологии создания учебных программ. Развитие методической компетенции учебных центров и внутренних тренеров. Функциональное управление штатными преподавателями, развитие...

Опыт работы в корпоративном обучении в направлении продажи и маркетинг в крупных торговых организациях не менее 5 лет.

Построение системы оценки, обучения и развития персонала функции продаж и маркетинга. Ведение проектов по оценке, обучению и развитию персонала: проведение...

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. - Глубокие знания лучших HR-практик, понимание HR-метрик. - Опыт в рекрутменте и...

Выстроить и поддерживать корпоративную культуру и ценности компании через различные HR-инициативы. - Формирование бренда работодателя и работа с EVP. -

Практический опыт подбора ИТР персонала. Опыт работы в строительных или инжиниринговых компаниях. Высокий уровень ответственности. Умение добиваться поставленных результатов в...

Подбор персонала (ИТР). Адаптация новых сотрудников. Поддержание коммуникаций между отделами.

Практическое знание направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, развитие и мотивация персонала, КДП и др.). Опыт работы в строительных или...

Формирование HR-политики в соответствии с целями компании. Подбор персонала (ИТР). Адаптация новых сотрудников. Ведения КДП (120 человек).

Высшее образование. Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 800 чел.. Понимание современных систем управления персоналом. Опыт работы в...

Производить набор, отбор и оценку топовых соискателей. Проведение собеседований и тестирование кандидатов. Поиск новых источников и методов по поиску профессиональных...