Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 5 лет. Опыт работы в дистрибуции обязателен. Опыт работы в сфере медицинского оборудования желателен. Высшее образование.

Разработка HR -стратегии и её реализация. Запуск системы обучения по всей Компании. Формирование кадрового резерва. Оценка и развитие персонала.

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.

Высшее образование. -Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. -Навыки управления персоналом. -Успешный опыт построения и развития обучения персонала...

Формирование кадровой политики компании. -Формирование долгосрочной кадровой стратегии компании: -Создание HR бренда, привлекательности компании на рынке. -Развитие корпоративной культуры. -

опыт работы в производстве, торговле. - готовность к релокации, возможен гибридный график. - управленческое компетенции, энергичность, бизнес-ориентированность.

Стратегическое и операционное руководство по направлениям: Развитие HR бренда. Рекрутинг. Мотивация. Развитие персонала. Консультирование топ-менеджмента. HR директору предстоит переформатирование...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Высшее образование. Опыт работы от 10 лет в HR направлении. Обязателен опыт работы в российской/международной розничной компании.

В подчинении 15 человек. Задачи - повышение сервиса в рознице, изменение системы мотивации персонала розницы, развитие HR аналитики, работа с брендом...

Высшее образование. Приветствуется повышение квалификации в области управления проектами, MBA. Опыт работы в строительной сфере/девелопменте на позиции HRD/ Заместителя...

Сформировать и систематизировать бизнес-процессы HR блока. Внедрить систему KPI. Внедрить единый стандарт работы. Формирование и внедрение HR-систем «с...