Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 5 лет в роли Директора по Персоналу, Заместителя Директора по Персоналу. Высшее образование в области управления персоналом...

Поиск кандидатов, формирование плана и участие в проведение собеседований на ключевые (управленческие) позиции. Ответственность за формирование кадрового резерва для карьеров.

Построение и управление полным циклом работы с персоналом: подбор, адаптация. Обучение, оценка, развитие и удержание сотрудников. Развитие персонала: организация оценки...

Знание технологий найма, обучения и удержания персонала. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство...

Помогать бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов. Формировать реализацию кадровой политики в функциональных направлениях. Составлять план потребности...

Опыт работы от 5 лет. Опыт работы в дистрибуции обязателен. Опыт работы в сфере медицинского оборудования желателен. Высшее образование.

Разработка HR -стратегии и её реализация. Запуск системы обучения по всей Компании. Формирование кадрового резерва. Оценка и развитие персонала.

Высшее образование в сфере управления персоналом/психологии/менеджмента. Опыт на руководящей должности в области HR от 3-х лет.

Организация работы отдела, ведение полного цикла подбора персонала от приема заявки до подготовки Job Offer. Активный подбор кандидатов на линейные...

Высшее профильное образование. Знание программы Парус-8. Контур-Экстерн. Опыт работы в учреждениях Здравоохранения желателен!

Формирование кадровой политики организации, определение ее основных направлений. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала организации на основе максимальной реализации...

Опыт построения и внедрения или поддержки всех HR процессов в компаниях, численностью от 500 чел. Опыт описания бизнес-процессов в...

Управление командой HR (кадры, подбор, ОТ и ТБ). Формирование hr-бренда. Организация и реализация найма (наши сферы: производство, склад, коммерция...

Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил...

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании.

Приветствуется опыт в работе с сотрудниками в области организации мероприятий делового характера. ВАЖНО!!! У Вас должен быть опыт использования различных...

Большая часть работ связана с системным подбором персонала, адаптацией и формированием качественной системы мотивации и созданием качественной корпоративной культуры.

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 10...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Управление процессами подбора персонала...

Высшее образование. Умение работать в режиме многозадачности. Опыт работы более 6 лет.

Подбор, адаптация и обучение специалистов. Организация кадрового резерва. Обеспечение кадрами. Отличное знание трудового законодательства. Отличное знание кадрового делопроизводства.

Образование – высшее. Опыт работы не менее 3 лет в должности Руководителя отдела персонала/Директора по персоналу в компаниях с численностью...

Управление HR- процессами- планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование, С&B (численность компании 450 человек). -

Высшее образование (наличие дополнительного образования в сфере управления персоналом, кадровому делопроизводству - будет преимуществом). Знание ТК РФ и миграционного законодательства.

Управление отделом кадров ( в подчинении 2-3 человека) в том числе рекрутингом. Разработка и актуализация локальной нормативной документации.

Опыт работы HRD/ HRBP от 2-х лет. Опыт разработки и внедрения HR-стратегии. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные...

Формирование и реализация HR стратегии. Руководство подразделением по работе с персоналом (включающим в себя отдел рекрутинга, адаптации и обучения, КДП).

Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 5 лет, в компаниях с количеством сотрудников 150+.

Разработка и внедрение HR-стратегий. Формирование и поддержка корпоративной культуры. Подбор, адаптация и развитие сотрудников. Анализ и улучшение HR-процессов.

Высшее образование (Управление персоналом). Опыт работы в должности HRD в компаниях с развитой организационной структурой и численностью от 500 чел.

Ваши функции: Формирование и реализация HR стратегии. Обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг).

Рассматриваем кандидатов с опытом HRG из компаний со штатом 50-100 человек. Образование: высшее (экономическое, управление персоналом, психологическое).

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. Выстраивание процессов во всех юридических лицах ГК по направлениям: компенсации...

Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом...

Участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и...

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, свой предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и отдела продаж «с нуля». Для нас важно...

Цель - формирование отдела продаж, найм 30 риелторов (англо- и арабоговорящих) в Дубайское отделение нашей компании и 30 риелторов - в Российское...

Высшее образование. Успешный опыт работы на аналогичной должности.

Выстраивание и оптимизация HR-процессов компании. Подбор, оценка, адаптация сотрудников. Автоматизация HR-процессов. Формирование сильной команды. Оценка KPI, корпоративная культура.