Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент. (наличие технического образования является преимуществом). Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях, со...

Обеспечение эффективной работы всех HR-функций. Разработка и реализация кадровой политики. Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности...

Опыт работы директором службы персонала от 3-х лет в федеральной рознице, хорошее понимание розницы - обязателен! Высшее образование , опыт работы...

Аудит и изменение систем оценки персонала, аттестаций, систем мотивации для сотрудников всех подразделений компании. Массовый подбор персонала, в том числе...

Опыт работы HR в ресторанной сфере - обязателен. Опыт работы HRD от трех лет. Понимание особенностей ресторанного рынка. Высокая личная экспертиза...

Организация системы подбора. Организация и контроль системы обучения. Разработка системы аттестации. Разработка систем удержания персонала. Формирование кадрового резерва.

Отличные знания требований ТК. Знания в области управления на основании точных данных. Опыт работы на руководящей должности от 3 лет.

Строить системную работу трех отделов для производства общего ЦКП. Внедрять системный наем на любой пост и стабильный рост KPI сотрудников.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП). Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании. Оценку и развитие...

Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.

Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).

Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет в производственном сегменте. Подтвержденный успешный опыт найма...

Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик.​​​​​​​. Организация процесса подбора персонала на...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой...

Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10. Оцифровка всех HR-процессов (нам важно...

Образование: высшее, дополнительно – программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления. Опыт работы не менее...

Разработка HR-стратегии. Создание и реализация комплексной стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей общим бизнес-целям компании. Организация и управление процессами...

Опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников. Опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование).

Трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации. Вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры.

Опыт работы на аналогичной. Опыт подбора и закрытия топ-позиций. Опыт создания и реализации HR планов и стратегии.

Сформировать новую организационную структуру, профили каждой позции, понятный фкунционал (совместно с владельцами и Операцонным директором). (штат 60 человек, произвоство +...

Опыт в аналогичной должности от 5-ти лет в сфере управления персоналом (КДП, ОТиЗ, подбор). Высшее образование («Управление персоналом, «Экономика...

Организация работы управления по персоналу, в т.ч. составления установленной отчетности и контроль за соблюдением норм трудового законодательства.

Высшее образование. Опыт работы HRD от 3 лет. Управление командой — системное мышление, организация, анализ, контроль, планирование, мотивация, лидерство, умение развивать...

Управление департаментом персонала (отдел подбора персонала, отдел кадрового администрирования и отдел компенсаций и льгот). Управление процессом подбора персонала и личное...

Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет. Опыт прямого управления - от 5 сотрудников. Успешный опыт внедрения КЭДО.

Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса. Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора...

В короткие сроки выстроить работу в отделе персонала . Опыт работы от 5 лет на позиции Директор по персоналу/ Руководитель отдела...

Управлять всеми HR-процессами: КДП, подбор, мотивация , удержание персонала, компенсации и льгот (С&B), внутренние коммуникации. Управлять показателями текучести кадров...

Опыт работы в производственных компаниях (финансовые и страховые компании, ритейл, медиа - мало вероятно, что подойдут). Опыт работы с ИРС (иностранная...

Полное и предметное HR-сопровождение деятельности производственного предприятия (6 площадок в Москве и области), где привлечение и удержание персонала - ключевая...

Опыт успешного управления HR-функцией в производственных FMCG компаниях обязателен. Знание современных HR-инструментов (оценка эффективности, вовлеченности и обучаемости сотрудников...

Эффективное управление HR-функцией производственной площадки, согласно стратегическим целям компании. Организация работы по обеспечению производственной площадки квалифицированными трудовыми ресурсами.

Релевантный опыт на соответствующей должности от 3-х лет и более. Опыт построения команды HR в компании. Знание современных технологий...

Построение департамента персонала: отдел найма, отдел обучения, отдел коммуникации и отдел эффективности персонала. Создание и реализация HR-стратегии компании.