Вакансии в городе Москва

Опыт работы HRD,HR BP, HRG в IT-компаниях от 3 лет. Знание современных методов и инструментов по подбору, обучению...

Формирование и реализация HR-стратегии с учетом целей бизнеса. Организация, контроль и сопровождение процессов подбора, найма и адаптации персонала.

Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом). Практический опыт и знание всех HR-функций. Сильный опыт в рекрутменте. Отличное знание трудового...

Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании (1-3 года). Активная коммуникация с внутренними заказчиками по вопросам потребности в персонале...

Организационная Иерархическая структура компании (ответственные лица, база знаний, ЦПК). Операционная структура подразделений и отделов (ЦКП отдела, структура отдела, ЦКП сотрудников).

Формирование потребности сотрудников (штатное расписание) (планирование по периодам, контроль/отслеживание статистик). Описание портрета кандидата (название должностей, навыки и компетенции).

Управленческие навыки. Опыт наставничества и навык сплочения сотрудников. Практика выстраивания системы найма, онбординга и адаптация сотрудников. Навык оценки персонала.

Выстраивание воронки найма и системы адаптации. Организация подбора персонала. Налаживание взаимодействия и коммуникации между руководителями. Развитие корпоративной культуры: трансляция миссии...

Скорость решения производственных задач.

Разработка и реализация системы адаптации для топ-менеджеров. Написание тестов для новых сотрудников на позиции руководителя проекта, а также для...

Опыт работы не менее 3 лет. Ответственный и энергичный.

Открытие офиса с нуля. Подбор и обучение персонала. Запуск рекламы для привлечения ЛИДов.

Опыт работы на руководящей позиции в бэк-офисе от 3 лет. Знание охраны труда. Знание КДП, предпочтительно вахта.

Организация направления персонала. Организация коммуникационных линий в компании. Организация секции инспекций и докладов (проверка соблюдения установленной политики и стандартов).

Опыт работы на аналогичной позиции - от 3х лет. Опыт прямого управления - от 5 сотрудников. Успешный опыт внедрения КЭДО.

Организация найма сотрудников для активно растущего бизнеса. Активное участие в разработке стратегии и методов по увеличению штата и своевременного подбора...

Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент. (наличие технического образования является преимуществом). Опыт работы от 5 лет в производственных компаниях, со...

Обеспечение эффективной работы всех HR-функций. Разработка и реализация кадровой политики. Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности...

Поступательные улучшения для жизни: гарантировать позитивные изменения в той или иной сфере как частной жизни, так и жизни общества в...

Упор на самые актуальные технологии и вызовы. - Поиск точек роста в повседневных проблемах человека и бизнеса. - Максимальная открытость системы для...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой...

Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10. Оцифровка всех HR-процессов (нам важно...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

Высшее образование. Опыт HR работы от 3 лет в компаниях или холдинговых структурах с численностью от 500 человек.

Реализация социально-кадровой политики группы компаний в сфере ритейла. Рекрутмент высшего и среднего менеджмента, контроль подбора персонала всех уровней.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП). Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании. Оценку и развитие...

Работа только из офиса со знанием английского языка от С1! Знание дополнительных языков будет преимуществом! Опыт работы HR от...

Создать полноценный отдел службы персонала. Обеспечить эффективную работу всех HR-функций (адаптация, корпоративная культура, обучение, рекрутинг). Определить стратегию поиска и...

Опыт в аналогичной должности от 5 -ти лет в сфере управления персоналом (КДП, ОТиЗ, подбор). Высшее образование по направлению «Управление...

Организация работы отдела персонала, в т.ч. составление установленной отчетности и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Организация кадрового делопроизводства...

Опыт работы в должности руководителя направления регионального подбора. Приоритетной сферы - производство. Опыт работы построении системы подбора и подборе, в том...

Найм и адаптация. Развитие людей. Управление климатом, HR брендом. Управление вознаграждением, льготами. Разработка и реализация стратегии привлечения кандидатов, в том...

ТОЛЬКО С ОПЫТОМ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ. Опыт работы от 1 года на позиции Руководитель отдела/группы подбора в КА массового...

Ежемесячно от 150 закрытий. Управление операционной деятельностью HR-агентства, включая контроль и координацию всех бизнес-процессов, связанных с поиском, наймом...

Опыт работы на позиции HRD и Директора по организационному развитию более 6 лет и с численностью более 3000 человек.

Разработка и реализация HR-стратегии и формирование бизнес-архитектуры компании. Целеполагание. Разработка организационной структуры компании при масштабировании бизнеса.

Опыт работы в релевантной должности от 2-х лет и более. Опыт работы в производственной компании будет преимуществом.

Управлять департаментом персонала: подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, кдп, охрана труда. Лидировать проекты по автоматизации работы департамента и компании.