Вакансии в городе Москва

Умеет мыслить «воронками» и иметь понимание в продажах. -Характерные качества в человеке: честный, бодрый, сообразительный, открытый, порядочный. -Успешный опыт в...

Вам предстоит отвечать за функции HRD в компании: Понадобится ваша креативность для разработки и усовершенствования мотивационных программ. -Вам также предстоит...

Высшее образование (преимущественно психология, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 3х лет в производстве (одежда, как преимущество) с численностью...

Организация системы подбора персонала на ТОПовые и линейные позиции, Самостоятельный подбор персонала на различные позиции. Обеспечение выполнения целевых показателей по...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Опыт выстраивания процессов с "0". Наличие успешных HR-кейсов. Успешный опыт закрытия линейных...

Организация подсистемы найма, эффективность рекрутмента в рамках согласованной стратегии развития бизнеса. Управление адаптационной текучестью через выстраивание результативной системы ввода в...

Опыт работы с функцией руководителя HR-отдела не менее 1 года. Практический опыт комплексного профессионального выстраивания HR-процессов.

Привлечение новых специалистов. Организация и контроль процесса подбора персонала, первичное интервьюирование потенциальных кандидатов, составление кадрового резерва. Организация кадрового учета.

Опыт работы в HR сфере от 5 лет. Опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов. Опыт создания HR отдела с...

1. Аудит кадрового делопроизводства, приведение кадровой документации в соответствие с ТК РФ. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. 2.

Опыт подбора линейного и ТОП персонала. Знание трудового законодательства (в том числе с иностранными гражданами). Образование в области бизнеса/психологии.

Разработка HR-стратегии. Подбор персонала. Адаптация новых сотрудников. Разработка системы оценивания сотрудников. Организация обучения сотрудников. Кадровое администрирование. Разработка и внедрение...

ОБЯЗАТЕЛЕН - РЕЛЕВАНТНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ, ПРЕДПОЧТЕНИЕ ОТДАЕМ ПРЕМИУМ-СЕГМЕНТУ. Знание текущих тенденций рынка. Конкретные оцифрованные результаты команды, которыми...

Разработка и реализация HR-стратегии: Формировать и укреплять HR-бренд - заняться разработкой и реализацией стратегии по укреплению имиджа компании как...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в...

Создание и внедрение системы управления HR процессами в сети многопрофильных клиник. Обеспечение эффективной работы всего HR-отдела. Разработка и реализация...

Опыт и знания: - опыт подбора в сфере продаж и строительной отрасли. - опыт формирования отдела с нуля. - опыт формирования эффективной команды. -

подбор персонала из сферы продаж (РОП, МОП, ассистент ОП), строительной отрасли (Рук.проектов, инж. ПТО, монтажник-сварщик), бэк-офис. -

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С 8.3. Опыт подбора персонала от 3х лет, офисный...

Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (несколько юридических ли). Прием, перевод, увольнение сотрудников. Формирование и ведение личных дел сотрудников.

35-55 лет. Высшее образование. Опыт работы директором по персоналу в группе компаний не менее 3 лет. Опыт работы директором...

Аудит и повышение эффективности текущих процессов управления персоналом. Организационный дизайн группы компаний. Формирование организационных структур. Подбор и адаптация руководителей (CEO...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании).

Высшее образование. Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет. Опыт работы в рознице...

Разработка и исполнение HR-стратегии компании. Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением. Организационный дизайн.

Имеешь опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, желательно в сфере строительства, общепита, торговых и логистических компаниях.

Разработкой и внедрением HR- стратегии в соответствии с утвержденной стратегией Компании. Выстраиванием всех HR процессов с «0» (от найма до...

Опыт работы не менее 5- и лет в области HR в компаниях со штатом от 100 сотрудников. ⁠Опыт выстраивания и...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, соответствующие бизнес-целям компании. Оптимизировать процессы найма, заниматься адаптацией и развитием персонала. Точечный подбор топовых...

Развитые лидерские качества. Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет. Глубокое понимание процессов работы с...

Стратегическое планирование в соответствии с целями и задачами компании. Разработка кадровой политики и участие в разработке стратегии компании.

Опыт работы в сегменте HoReCa (желательно) от 1 года и на позиции HR-generalist или HRD с ведением минимум 10...

Улучшить воронку найма: хотим поднять процент закрытия вакансий с 60% до 80% и снизить срок закрытия точечных вакансий с 40...

Я аллергичен к скучным и стандартным вакансиям, поэтому я хочу найти себе Игрока «А» Класса на позицию HR-руководителя, который...

Опыт работы директором по персоналу от 2 лет. - Высшее образование (желательно профильное). - Выраженные лидерские качества. - Экспертные знания в области трудового...

Формирование сильной HR-функции в Компании. - Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR. -