Вакансии в городе Москва

Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-отдела с нуля. Знание локальных нормативных...

Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников. Выстраивание систем адаптации...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в hr сфере от 5-и лет. Знание современных методик...

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Управление командой из 4 человек (в перспективе возможен рост, при развитие компании).

Опыт. Желание внедрять новые технологии и системы.

Полный цикл подбора (создание заявки на подбор, создание вакансии, работа с трафиком, анализ резюме, проведение интервью, тестирования и собеседований, создание...

Опыт работы директором по персоналу от 2 лет. - Высшее образование (желательно профильное). - Выраженные лидерские качества. - Экспертные знания в области трудового...

Формирование сильной HR-функции в Компании. - Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR. -

Готовность и желание строить HR - процессы качественно и эффективно. Наличие практического успешного опыта работы в роли HR BP или HRD.

Регламентация и сопровождение HR - процессов в компании (совместно с руководителями структурных подразделений). Системная работа с укомплектованностью штата и мотивацией команды...

Руководство сотрудниками. Самостоятельность. Умение пользоваться всеми необходимыми источниками/каналами поиска резюме.

Поиск и подбор it-персонала для компании и ее партнеров. Более 50 вакансий в год. Создание и обработка входящего потока...

Высшее профессиональное образование, релевантный опыт работы от 5 лет в должности директора по персоналу. Опыт обеспечения эффективной работы HR- процессов...

Руководство отделом кадров, отделом эксплуатации. Организация и контроль отправки служебных грузов на арктические территории. Развитие корпоративной культуры с целью создания...

Успешного опыта работы HR не менее 3-х лет. Опыт закрытия таких вакансий как:менеджер по продажам, руководители отделов продаж...

Проведением эффективного рекрутмента и отбора персонала, включая определение потребностей, разработку планов поиска кандидатов, портретов и проведение интервью. Разработкой и внедрением...

Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет, предпочтительно в производственной компании. Успешный опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора и найма новых сотрудников, включая создание эффективных процессов рекрутинга. Обеспечение бесперебойной работы HR-отдела и...

Опыт построения сильной HR функции на предыдущих местах работы. Практический опыт в создании и управлении эффективной HR системой в успешных...

Выстраивание сильной внутренней HR функции в Компании (рекрутмент, онбординг, оценка и обучение, мотивация, корп. управление, коммуникации, лидерство, наставничество).

Провести аудит и выстроить новые процессы в управлении. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Опыт самостоятельного поиска кандидатов.

Организовать работу отдела подбора персонала (массовка, топы), также будет самостоятельный поиск кандидатов. Организовать процесс адаптации в компании, уменьшить текучку массового...

Опыт организации обучения и управления развитием IT сотрудников компании, обязателен. ️Высшее образование (управление персоналом, психологическое). ️Опыт работы HRD|HRBP в...

Организация обучения и управление развитием IT сотрудников компании. ️ Управление, мотивация и развитие команды HRBP – от 10 человек в подчинении. ️

Навыки использования всех каналов привлечения кандидатов - специализированные порталы, узконаправленные форумы, социальные сети, и прочие возможности рынка. - Опыт работы на руководящих...

Участие в разработке, внедрении, поддержке и развитии системы привлечения, адаптации и развития персонала. - Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Высшее образование психологическое/управление персоналом. Знание методик оценки персонала. Способность располагать к себе...

Wallet One — международная компания, которая разрабатывает платежные сервисы для электронной коммерции. Что нужно делать: Выстраивать процесс эффективного и автономного поиска...

Опыт работы на аналогичной должности от 6-х лет в крупных компаниях — от 2000 сотрудников — обязательно. Опыт управления отделом подбора...

Строительство HR-бренда. Активное участие в проектах автоматизации процессов подбора персонала — ресурсы есть! Построение системы адаптации, оценки, наставничества, мотивации офисного...

Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения. Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность. Ориентированность на результат.

Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором. Регламентация HR процессов. Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям...

Профильное высшее образование и практический опыт работы в управлении персоналом на разных позициях от 5 лет. Использование различных методик подбора...

Проявить себя не только в поиске персонала, но и в других блоках HR. Прямое взаимодействие с исполнительным директором компании, который...

В "ВИЮС" ты будешь: - Работает в сфере HR не менее 3 лет и имеет опыт в решении разнообразных задач. -

Разрабатывать и внедрять стратегии подбора персонала для ИТР персонала. Использовать все доступные каналы поиска специалистов. Проводить интервью, тестирование и оценивать...

Обязателен опыт работы в ресторанном бизнесе. - Знание рынка и опыта работы ресторанных групп. - Любовь к ресторанному делу и регулярное посещение...

Подбор персонала (общий контроль качества персонала, составление заявок в соответсвии с концепцией ресторана). - Адаптации персонала (разработка и внедрение программы наставничества). -

Релевантный опыт в hr от 3 лет. Знание hr методик и инструментов. Проактивная позиция. Бизнес-ориентированный подход и ориентация на...

Работа с управленческим составом юнита. Участие в целеполагании и написании стратегии отдела. Развитие сотрудников, формирование и управление кадровым резервом.