Вакансии в городе Москва

Образование высшее. Успешный опыт в рекрутинге от 3 лет. Коммуникативные навыки. Умение работать в команде. Ответственность за результат.

Активный поиск и подбор персонала. Подготовка и размещение вакансий (интернет, СМИ; иные источники). Оценка резюме, телефонное интервью, проведение первичного собеседования.

Высшее образование. Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется. Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Обязателен опыт работы...

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии ( точечный подбор : директор филиала, руводители проектов, Гип, пто, сметчики, административно-управленческий аппарат...

Высшее образование. Управленческий опыт работы в массподборе от 3х лет в производственных Компаниях со штатом от 500 чел.

Подбор МАССОВОГО персонала (слесарь-сборщик, грузчик, комплектовщик, разнорабочие). Увеличение объемов входящего трафика, ввод новых каналов привлечения. Управление медиапланированием подбора, реализация...

С успешным опытом в роли руководителя отдела/ ведущего менеджера/ старшего менеджера блока рекрутинга, а именно: Личностный профиль: наличие системного мышления...

Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала. Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала. Поиск и подбор...

Опыт в подборе персонала от 3 лет (на позиции менеджера по подбору / HR BP). Знание современных площадок/инструментов подбора.

Рекрутмент - весь цикл в 1 лице от сбора заявки до согласования условий трудового договора. В работе будут вакансии отдела продаж...

Опыт работы в executive search или management selection (в рекрутинговых компаниях/ инхаус). — Знание и опыт прямого поиска, хантинга, использование различных...

Участие в формировании стратегии поиска. — Аналитика рынка и формирование лонг- листов. — Поиск Кандидатов (прямой поиск, поиск по рекомендациям, креативные стратегии). —

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3 лет. Уверенный пользователь ПК, знание программы E-Staff или аналогов будет являться преимуществом.

Точечный поиск и подбор персонала различных специальностей. Проведение первичных интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах отбора и трудоустройства.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет обязателен. Высшее образование. Владение современными технологиями поиска и оценки...

Подбор персонала на открытые вакансии компании( АУП и РТР). Участие в различных проектах и активностях службы персонала. Взаимодействие с руководителями...

3+ years of professional recruiting experience in Fintech or Payments field. Experience in the selection of specialists for commercial...

Implement strategic hiring procedures and improve upon recruitment measures. Look for various business-related roles, such as: KAMs, Sales Managers...

Высшее образование. Курсы и тренинги по методикам проведения интервью и опыт проведения структурированного интервью с оценкой по компетенциям.

Решения для производств радиоэлектронной аппаратуры (рентгеновский контроль и компьютерная томография, комплексная автоматизация производств и т.д.). Решения для производств электронных...

Техническая грамотность. Организаторские способности. Умение работать с коллективом. Опыт работы от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь.

подбор персонала (водители, слесари, сварщики). - проведение собеседований, организация стажировки. - организация и контроль работы на участке разгрузки. - организация и курирование производственного...

Высшее образование. Опыт работы в подборе в сфере строительства - обязательно. Опыт управления командой - обязательно. Опыт работы в подборе вахтового персонала...

Организация и контроль деятельности отдела подбора персонала (объект: строительство нефтепровода в районе Крайнего Севера, вахта). Обеспечение своевременного закрытия вакансий.

Требуемый опыт работы: 1–3 года. Успешный опыт самостоятельного ведения и закрытия вакансий. Гибкость ума, результативность, вовлеченность в процесс, эмпатичность.

OSMI Cards – лидер рынка России и СНГ по предоставлению услуг подключения бизнеса к технологии выдачи электронных карт лояльности, купонов, билетов...

Высшее образование. Опыт работы HR в ресторанном бизнесе либо большое желание адаптировать свои навыки под эту сферу и обучаться новому.

Учавствовать в запуске новых ресторанов. Вести полный цикл подбора (Поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до трудоустройства и адаптация персонала).

5+ лет опыта в подборе ИТ-специалистов, включая успешный поиск кандидатов на сложные ТОП-позиции. Серьезный и системный подход...

Поиск специалистов для проекта через различные источники. Проведение первичных телефонных интервью и деловая переписка с кандидатами. Оценка кандидатов на соответствие...

Что мы хотим видеть: - Опыт в IT-рекрутменте от 1,5 лет. - Опыт в заказной разработке или интеграторах. -

Подбор и адаптация IT-специалистов в компании. - Оценка кандидатов, предоставление развернутой обратной связи заказчикам. - Выстраивание партнерских взаимоотношений с заказчиками (слышать...

Опыт работы Менеджером по подбору персонала в сегменте Horeca. - Одновременное ведение от 10 до 20 вакансий. - Знание эффективных инструментов и...

Функционал: - Ведение всего поиска группы проектов через все возможные каналы: смм, телеграм каналы, сайты о найме, соцсети, агентства. -

Релевантный опыт в подборе офисного персонала от 3-х лет. Навыки организации работы команды, опыт эффективной коммуникации с внутренними заказчиками...

Контроль функции подбора административно-управленческого персонала по направлению военного питания (по всей ГК). В структуре подчинения 7 региональных специалистов.

Высшее образование (желательно профильное). Успешный опыт закрытия вакансий. Активная жизненная позиция. Высокий уровень ответственности, обучаемости, грамотности. Отличные коммуникативные и презентационные...

Качественное и своевременное закрытие вакансий. Размещение объявлений на открытые вакансии, работа с откликами кандидатов на вакансии. Активный, прямой поиск профильных...

Опыт выстраивания системы подбора персонала в компании. Владение основными инструментами подбора и оценки персонала. Опыт подбора менеджеров по продажам (сегмент...

Выстраивание системы отбора кандидатов в подразделения (департамент продаж, строительное подразделение, сервисная компания и др.). Управление командой рекрутеров (офис, на удаленке).